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审计署长春办注重四个结合进一步加强干部队伍建设
 
【时间:2012年09月25日】 【来源:审计署长春办】字号: 【大】 【中】 【小】
    
    近年来,审计署驻长春特派员办事处高度重视干部队伍建设,立足该办审计干部队伍现状和当前发展要求,加强培训工作,注重做好四个结合,取得良好效果。
    
    一是将培训与总结有效结合,及时谋划工作。培训期间分别对办、处两级工作进行深入总结,总结在审计业务工作、领导班子和干部队伍建设、法治化建设和信息化建设等方面的主要做法和成效、形成的特色和亮点,深入分析不同时期显现的差距和不足,并对下一步工作进行全面安排和认真梳理,进一步明确工作思路和重点,达到以培训助推各项工作的目的。
    
    二是将培训与规范管理相结合,提升内部管理水平。对审计署的各种规章制度、该办修订完善的各项规定办法进行讲解,帮助审计人员学习、理解和掌握相关规定,进一步增强审计人员遵章办事的自觉性和主动性,为提高审计工作科学化和规范化水平奠定了良好基础。
    
    三是将培训与思想和廉政教育相结合,保持党的纯洁性。组织全体审计人员观看《信仰》、《反腐倡廉·审计亮剑》等教育片,并召开党员代表座谈会,提出加强学习、端正心态和忠诚履职的具体措施和要求。组织审计人员参观廉政教育基地,观看廉政教育图片展和廉政警示教育宣传片,引导审计人员学习廉洁奉公、勤政为民的先进典型,以贪腐为鉴,做到警钟长鸣,进一步筑牢全办干部职工拒腐防变的思想防线。
    
    四是将培训与加强人文关怀相结合,增强机关凝聚力。培训期间,多次组织开展棋牌比赛、健步走等活动,丰富审计人员文化生活,进一步增强机关活力和凝聚力。关注职工身心健康,对职工体检情况进行分析总结,并针对发现的健康问题进行专题讲座,积极倡导健康文明的生活方式。(张杨)  
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