近年来，审计署驻昆明特派员办事处紧紧围绕审计中心工作，以争创先进特派办为目标，紧密结合该办实际，真心关爱青年，悉心培养青年，诚心依靠青年，坚定不移狠抓青年干部培养，为该办更好地完成各项审计工作任务，实现可持续发展打下了坚实基础。

    一、抓学习，重引导，注重提高青年干部的政治理论修养 

    理论上的成熟是政治上坚定的基础。该办以建设学习型机关和学习型党组织、开展创先争优、“讲政治、顾大局、守纪律”以及保持党的纯洁性等活动为契机，充分利用民主生活会、业务培训会、青年干部座谈会、主题党课等形式组织青年干部开展政治理论专题学习，帮助他们坚持正确的政治方向，在学习中提升人生境界、实现自我超越，不断加强政治意识，提高党性修养。

    二、抓规范，正风气，全面营造青年干部成长的良好环境  

    科学的制度机制是培养青年干部的有力保证。五年来，该办坚持完善青年干部培养的制度建设：一是制定中长期规划。先后出台了审计人才队伍建设发展、审计干部教育培训、审计专业人才培养等方面的五年规划，切实增强干部队伍建设的前瞻性和系统性。二是完善选人机制。注重统筹学历、专业结构和发展潜力，从增量上优化青年干部的学历结构和基础素质。三是严格用人机制。敢为事业用人才、不拘一格选人才，树立正确的用人导向，充分调动广大青年干部努力工作、争创佳绩的自觉性和积极性。四是创新考评机制。不断修订完善目标管理责任制和量化考核办法，探索建立健全新形势下科学的青年干部评价机制和激励机制，促进形成讲业绩、比贡献的良好风气。五是落实监督机制。通过初任廉政培训、新任职处级干部的廉政谈话、审计项目实施前的廉政提醒、审计现场的廉政检查和回访，培养青年干部廉政意识，严守审计工作的高压线。

    三、抓业务，强素质，重点培育青年干部的四种才能

    “四手”人才是青年干部培养的主线。该办以提高“四种能力”为重点，采取“传帮带、压担子、多锻炼”和“三个坚持”措施加大对青年干部的培养力度。坚持审计实务导师制，探索双方考核、双向选择和有序更新等方法，积极发挥老同志传帮带作用；坚持在实践中锻炼干部，有意识安排青年干部担任大型审计项目主审或审计小组长，突出抓好在基层一线，在完成重大任务、应对重大事件中培养锻炼青年干部；坚持干部交流轮岗制，五年来共选派20多位优秀青年干部到署机关、派出局、地震灾区及对口扶贫点锻炼，丰富他们的经历，拓宽他们的眼界，提升工作能力。

    四、抓作风，讲品行，切实提高青年干部的精神面貌

    培养青年干部优良作风，是干部队伍建设的永恒追求。几年来，该办按照刘家义审计长“实、高、新、严、细”的审计作风要求，大力弘扬“依法、求实、严谨、奋进、奉献”审计精神，先后开展了“三个合格”大讨论，“查思想、查作风、查业务”，“重读党章、重温誓词”，治理“庸懒散、娇骄暮”等活动，着力培养青年干部“朴实严谨、敬业奉献、不惧艰辛、敢打硬仗、勇于争先”干事创业风气和积极向上的精神面貌。

    五、抓文化，促和谐，努力营造宽严相济的成长氛围

    文化是干部队伍凝聚力、战斗力和创造力的重要源泉。近年来，该办着力建设良好的机关文化，积极营造和谐向上的内部环境。通过组织歌咏比赛、趣味运动会、野外拓展等各种集体活动提升机关凝聚力和青年对集体的归属感；创建应急服务联系机制、走访慰问制度、职工周转房管理制度；定期召开青年干部座谈会，帮助青年干部后顾之忧，让他们安心一线工作，立志奉献审计。（徐薇）

【关闭】    【打印】