根据审计署统一安排，审计署驻郑州特派员办事处接收了2名青海审计机关的干部进行审计实践锻炼。近一年来，该办采取五项措施积极做好西部地区审计干部实践锻炼工作，不断完善培养方法，使锻炼干部的实战能力得到提高，取得较好成效。

    一是办党组重视，培养目标明确。办领导高度重视，要求按照署党组的要求认真抓好落实，坚持以锻炼为手段，以培养为目的，努力做到让署党组满意、让青海审计厅满意、让锻炼干部满意。

    二是坚持“人岗相宜”，确定锻炼处室。从培养锻炼干部角度出发，按照人岗相宜的原则，综合考虑来办锻炼公务员的工作经历、专业背景和个人锻炼需求，并结合业务处室审计项目安排实际，合理确定来办交流锻炼同志的工作处室和岗位。

    三是坚持“实用有效”，组织相关培训。从锻炼干部的特点出发，以促使其尽快熟悉郑州办情况为目的，找准切入点，有重点、有针对性地开展特派办历史、业务特点等方面的知识培训，确保其尽快全面了解特派办的工作状况，初步掌握相关的专业知识和技能，有效提高履行岗位职责的能力，促进其尽快进入工作角色。

    四是坚持“规范严格”，强化日常管理。党组会专题研究锻炼干部管理问题，明确接收处室对锻炼干部的管理责任，培养教育和严格管理并重，发挥好锻炼人员作用，并将管理责任落实情况纳入年度考核。将锻炼干部同郑州办2010年以来录用公务员一起纳入审计实务导师制培养程序，由接收处室根据培养目标制订相应的培养计划和指定实务导师，明确实务导师的职责以及指导对象的义务，帮助其解决审计实践中遇到的问题，引导其积极健康成长。

    五是坚持“关心关爱”，做好后勤服务。主动服务，在处室分配、计算机设备配置、食宿安排、上下班交通等方面提前准备；主动关心，处室主要负责人不定期与其谈心，及时了解和掌握锻炼干部的思想、工作、生活和家庭等方面情况，切实帮助解决实际困难。（李铁良）

【关闭】    【打印】