近年来，审计署驻成都特派员办事处积极实施人才强办战略，加强青年干部培养，初步形成了选才、育才、用才、管才的良好机制，造就了一支朝气蓬勃、奋发有为的青年审计干部队伍，为依法履行审计职责，充分发挥审计保障经济社会健康运行的“免疫系统”功能提供了坚强的人才保障。

    抓好机关党建和主题教育活动，丰富思想教育形式和内容，进一步强化青年干部责任感和使命感。 该办注重以理想信念教育为核心，加强青年干部的经常性思想教育和引导，培养他们热爱审计、献身审计的信念。一是切实加强党建工作，通过党组（支部）书记讲党课，抓好支部活动质量，成立审计项目临时党支部等措施，做好青年干部的思想政治工作。二是扎实开展创先争优、“三个合格”大讨论和“讲政治、顾大局、守纪律”等主题活动，党组书记亲自主持活动情况点评会，有力提升了活动效果。三是针对青年干部特点，丰富思想教育的形式和内容。举办了读党史、唱红歌、参观革命教育基地等活动；开展了学习杨善洲、李林森等先进人物活动和学习“身边人、身边事”活动；实施了庆祝建办20周年“六个一”工程，并请离退休老领导作传统教育；召开了青年干部座谈会，围绕“打造一流办、我该怎么办”等主题进行讨论。通过上述措施，使青年干部将自身价值与审计工作发展结合起来，增强了职业荣誉感、责任意识和使命意识。

    搭建锻炼平台，提供展示舞台，积极为青年干部脱颖而出、充分发挥作用创造条件。该办从三个方面积极为青年干部创造条件，让他们能更好地锻炼提高和展示才能。一是有意识地给青年干部压担子。按照人岗相配的原则合理安排工作岗位，让他们立足本职岗位，争创一流业绩；同时通过开展审计项目招标，打破论资排辈，为他们提供更多锻炼机会，加强实战练兵。二是实行业绩显性化。在专网和宣传栏及时公示干部的审计信息成果、业绩档案、工作鉴定或表扬信等，让青年干部能力与业绩得到全面展示。三是加大青年干部选拔任用力度。坚持正确的选人用人导向，鼓励优秀青年干部脱颖而出，2010年以来为10名青年干部提供了破格参加处级职位竞争的机会，有4人被破格提拔。

    立足审计实践，创新培养机制，全面加强青年干部能力建设。一是开展建设学习型机关活动。加强宣传动员，营造浓厚的学习气氛，强化青年干部终生学习意识，鼓励从书本上学、在实践中学，并从时间和经费上加大支持力度。二是改进青年干部培训工作。紧密结合审计工作需要，分层次、分专业开展培训，增强培训的针对性；同时，采取理论与实务、全员与处室、现场与网络、办内与办外相结合的培训方式，增强培训的实效性。三是充分发挥老同志的传帮带作用。认真实施审计实务导师制，使青年干部从老同志身上不仅学到了业务知识，也学到了优良传统和作风。四是建立复合型人才的培养机制。大力倡导研究式审计，充分调动青年干部理论研究的热情；积极派出青年干部到署机关、派出局、企业及援疆援藏锻炼，加强办内轮岗交流，让青年干部得到多岗位锻炼。五是探索高层次审计人才培养机制。建立了领军、骨干人才和“四手”干部后备库，选派有培养潜力的青年干部参加各种培训、课题研究和学术交流等活动。

    加强作风建设，推行人性化管理，积极探索激发青年干部工作热情的有效途径。对新录用的公务员开展办情办史教育，树立艰苦奋斗，奋发有为精神。大张旗鼓对优秀审计干部进行表彰，充分发挥先进模范的引领作用。针对存在的“庸懒散、骄娇暮”问题，加强思想政治工作，增强“党员、公务员、审计人员”三种意识，倡导“实、高、新、严、细”的工作作风，进一步提高执行力，增强战斗力。坚持文明审计，以创建文明单位为抓手，着力推进审计文化建设。选派青年干部到基层挂职，深入基层访贫问苦，增强了密切联系群众、服务群众的意识。坚持以人为本，严暖结合，努力营造团结和谐的内外环境。开展了“调动审计干部工作积极性”的专题调研，提出二十条激励措施。对取得突出成绩的青年干部，通过嘉奖、破格提拔、转任重要岗位、出国培训等进行表彰。关心青年干部的生活困难和身心健康，在政策允许范围内积极为大家办实事，让他们感受到组织的关爱、审计大家庭的温暖，增强了特派办的凝聚力。（高斐 张华荣）

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