审计署驻太原特派员办事处针对青年干部队伍建设实际，以“立足本职建功立业、争当‘四手’奋发有为”为主题，采取了四项有力措施，全面推进青年审计干部培养工作，努力打造一支勤于学习、勇于创新，脚踏实地、顽强拼搏，积极进取、甘于奉献的青年干部队伍，为特派办审计事业可持续发展奠定坚实的人才基础。

    一是加强领导，落实责任。办党组加强对青年干部培养工作的领导，纳入干部队伍建设的总体布局，统筹安排，稳步推进。人事教育处负责青年干部培养工作的牵头抓总和协调；各综合处室依照工作职能，积极有效地完成规定任务，在青年干部的培养方面发挥重要作用。各处室紧密结合实际，遵循人才成长规律，对青年培养工作做好计划安排，有序开展，抓好落实。

    二是努力为青年干部成长搭建平台。要不断探索青年干部培养的新方法新途径，不断完善激励机制，为青年干部成长进步搭建平台。通过举办青年干部恳谈会、发放问卷调查以及特派员一对一谈心等方式，了解青年的所思所想，知道青年干部最关注的话题，以及对单位建设和青年干部培养的意见建议，增强青年干部组织认同感；通过召开青年干部工作体会交流会和组织“青年论坛”，交流学习和工作体会，展示工作成果；在办内网页和机关大屏幕开设“青年先锋”专栏，定期宣传本办青年干部的先进事迹，营造相互促进、积极进取的内部环境。

    三是不断健全完善青年人才培养和选拔机制。将异地交流和挂职锻炼作为培养青年的重要途径；注重推荐优秀青年干部参加各类国外奖学金考试和脱产专业培训；支持青年围绕审计业务需要开展在职学历学位教育，确保青年干部专业素养不断适应审计工作发展需求。注重加强对青年人才的使用，重点安排骨干人才在重要工作中担纲领衔；鼓励青年干部奋发图强，努力获得高级审计师或相当资格、审计领军和骨干人才资格、计算机审计中级资格等。

    四是切实做好服务保障工作。要从事关特派办健康发展的高度，不断加强和改进服务青年工作。要坚持事业留人，关心青年干部思想进步，引导青年在本职岗位建功立业，奉献审计。要坚持感情留人，加强对青年思想状况的了解，做青年干部的表率和知心朋友，对他们工作、思想和生活状况等做到心中有数。要关心青年干部在工作和生活中所遇到的实际困难，坚持将解决思想问题与解决实际问题相结合，在政策范围内努力解决他们的后顾之忧，为青年干部成长进步营造良好的内部环境。（佘秀娟）

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