没有一支思想过硬、业务过硬、能打胜仗的审计铁军，就没有审计监督职责的合格履行，就没有在任务和责任日趋繁重的情况下审计事业的快速发展。近几年来，审计署驻南京特派员办事处上下齐心，信心十足，措施得力，全面打造审计铁军，全办呈现出积极向上、开拓进取，充满朝气和后劲的可喜局面。

    以政治强为核心，全面打造审计铁军的“精气神”。在各项工作中，南京办严格工作纪律、讲求奉献进取，结合“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，引导审计干部增强政治意识、大局意识和责任意识，将核心价值观的打造作为一项重要任务来抓，真正做到内化于心、外化于行，不断提高审计队伍的责任感、归属感和荣誉感。针对审计工作的监督职能和工作强度，在平时注重思想引导、心理疏导，引导审计干部保持良好的心态和健康的心理，树立正确的世界观、人生观、价值观，正确认识和对待名利、地位、权力。办领导率先垂范，做样子，树标杆，让全办干部职工向办领导班子看齐，还以身边人来感染人，用身边事来教育人，借助身边人平凡而真实的点点滴滴，影响每一位同样奋斗在审计战线上的干部职工。与此同时，该办在开展项目审计中，坚持从查深、查细、查实和系统综合分析入手，关注国家宏观管理运行，关注制度机制完善，关注经济社会中的焦点、热点、难点，关注民生和公平正义，取得了一个又一个的审计成果和进展，圆满完成了署党组交办的各项任务。

    以业务精为根本，着力打造审计铁军的攻坚能力。从2009年以来，南京办积极推行干部人事制度改革，建立健全科学的业绩考核体系，逐步形成一套具有实效性的个人业绩考评机制。通过为每位审计干部建立一套业绩档案，全面客观地评价其工作业绩情况，再加上开展各种形式的业务培训，积极发挥信息化审计的传统优势，以及坚持推行主审竞争制、推行实务导师制等措施，引导、鼓励、促进大家加强学习、积极实践、开动脑筋、大胆探索，全面提升敏锐发现重要线索的能力，提升发现线索后坚决果断、临门一脚将问题敲定的审计突破能力。2011年以来，该办共发现重要案件线索30多起，审计成果和质量达到一流水平。

    以作风硬为标志，重点打造审计铁军不一样的风格。建设一支作风过硬的审计队伍，是南京办严肃对待、从不懈怠的长期追求。工作中，该办坚持从领导同志做起，坚持从思想教育入手，积极弘扬先进典型，大力培养无私奉献和吃苦耐劳精神，鼓励大家在各自岗位上建功立业，在艰苦中感受人生价值。除此之外，该办还狠抓现场管理，提高审计质量，防范审计风险，创新审计技术方法，改进审计组织方式，提高审计工作质量，打造“实、高、新、严、细”的审计铁军。近期，该办结合“查找不足、整改提高”专项活动，仔细查找影响审计工作效率和审计质量的问题，并结合特派办的工作实际制定了符合自身特点的措施。一是进一步健全审理质量控制体系。坚持审计组业务会议、特派员审理会议两级审计业务会议制，出台现场工作纪律、跟踪督导检查和质量考核等配套规章制度，综合运用在线、跟踪、交叉、报送等审理方式，促进提高审理质量和效率。二是进一步强化现场倒逼机制。审计工作方案下达后即倒推设定进度管控的各个关键时间节点，形成并严格执行“倒逼”机制，在现场把握各责任环节，推动审计组和业务处切实履行一、二级复核的职责，防止返工。三是进一步严格执行项目质量审理制度和通报制度，针对审理发现的典型问题，对各责任环节当事人进行“点名”通报，从而取得了立竿见影的实际效果。

    以独立性为出发点，扎实打造审计铁军牢不可破的廉政防线。近几年来，南京办坚持预防为主的方针，把建立一套科学、严密、全面、有效的反腐倡廉制度体系作为匡正审计人员行为、推进党风廉政建设的基础工作来抓，先后出台了《审计组执行审计“八不准”廉政纪律的十个怎么办》、《廉政风险防控措施、职权目录和权力运行流程图》、《审计期间工作纪律》、《关于改进工作作风密切联系群众的九项规定》等相关制度，形成了以制度管人、管权、管事、管长远的工作格局。同时，把廉政监督的重点放在审计现场，对所有审计组现场执行廉政纪律情况进行全面监督检查，并从2012年开始按审计项目建立廉政档案，内容涵盖进出点公示照片、被审计单位回函、住宿费明细清单等10多项内容，促进提高了审计人员执行廉政纪律的自觉性，有效规范了审计权力运行，以实际行动树立清正廉洁、务实高效的工作作风，把为民务实清廉的实干作风落实到忠诚于审计事业的具体实践中，扎实推进审计铁军建设，促进审计事业的健康发展。（赵国清 周卉 江江）

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