为进一步加强干部队伍建设，使刚走出校门的新录用公务员迈好职业生涯的第一步，近两年，审计署驻沈阳特派员办事处将实习与培训、学习与实践相结合，积极探索新录用人员初任培训新模式，为新录用人员上好职业生涯“第一课”。

    一、安排提前实习，实现角色认知转变。为了使新录用人员尽快了解审计工作情况，提早融入工作氛围，在考察阶段，该办即安排新录用人员到审计业务一线实习。通过在工作中边摸索边学习，使他们对审计工作有了直观的印象和感性的认识，为实现从学生或其他行业到审计人员的角色转变提前做好准备。

    二、举办初任培训，实现思想观念转变。除了安排新录用人员参加审计署组织的初任培训外，该办还举办了办内培训。由办党组书记、特派员代表办党组为新录用人员讲第一课，要求新录用人员“树立三种意识，践行五字要求”，即树立规矩意识、创新意识、一流意识，践行“学、说、写、干、律”五字要求；由各综合处室负责人对我办的基本概况、工作职能、相关制度、工作流程作详细介绍；组织新录用人员参观办荣誉室，使新录用人员增强作为审计干部的使命感、责任感、自豪感。

    三、学习业务技能，实现知识结构转变。该办结合审计署组织的新录用人员会计和财务基础知识与实务技能培训，为新录用人员购买了会计、审计专业书籍，并组织新录用人员集中学习审计专网相关课件，参加署集中培训，通过自主学习和集中学习相结合的方式，促进新录用人员调整知识结构，增强履职能力。

    四、安排实务导师，实现实战能力转变。结合实际，该办进一步修订完善了《审计署沈阳特派办审计实务导师制实施细则》，创新考核方式，将考核量化打分结果与指导对象、指导期长短、职务晋升等相结合，强化实务导师制考核的激励作用。通过以老带新，“一对一”教学，发挥审计业务骨干的传、帮、带作用，促进新录用人员尽快成长。（沈娜）

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