青年干部的培养是筑牢特派办可持续发展根基的重要举措。近年来，审计署驻武汉特派员办事处以实务导师制度为依托，从全面完善审计实务导师细则，签订实务导师合同，举办审计实务导师讲坛三方面入手，有力地促进了知识与经验的传递，加快推进青年干部成长。

    一、制度引领，制定导师培养的目标与要求

    修订完善《审计署武汉特派办审计实务导师制实施细则》（以下简称《实施细则》），用科学合理的制度来进一步引领实践、指导实践。明确了审计实务导师制的实施目标，力求经过3年实务导师的指导和培养，使新录用人员成长为了解审计机关办事规则、熟悉审计业务和程序、掌握常用审计方法、具备一定的文字功底及良好沟通协作能力的审计人才。在《实施细则》中，详细确定了导师每一年指导过程中的具体目标和要求，以量化的形式合理规定指导对象的学习任务，为进一步提高青年干部的审计实务能力提供了制度保障。

    二、签订合同，明确指导双方的责任与义务

    经过处室推荐、特派员会议严格审核，建立了由27名业务骨干组成的审计实务导师库。按照《实施细则》规定，2013年度共有19名青年干部与审计实务导师签订了指导合同，形成了一对一的业务指导关系，清晰划分了实务导师和指导对象的责任和义务。后期将对实务导师库实行动态管理，对新任实务导师进行岗前培训，并由处室负责人与人教处一同督促导师有效发挥指导作用，使青年干部尽快明确审计的职责和定位，学习审计的技巧和方法，学会如何与被审计单位沟通交流、如何全面收集资料以及对照各种数据找线索，尽快熟悉行业业务流程，做细心人、有心人，进一步提高青年干部的审计实务能力。

    三、讲坛支撑，传递审计经验汲取实务精华

    为增进审计人员之间的业务学习和交流，结合审计工作安排，该办目前已举办四期审计实务导师讲坛，邀请本办在审计实务中查出过精彩案例、对审计实务颇有心得的业务骨干主讲，通过案例讲解、互动问答、探索讨论等环节为广大审计人员讲解审计实务，交流审计工作的经验体会。金融处业务骨干白晶主讲《高利贷现形记》引人深思；环保处吴昊处长奉献了一场高质量、多角度、真感受、有惊险的经典审计案例《水泥的诱惑》；投资处青年骨干赵潜涛结合重大工程审计与大家共同探讨《寻找开启关键之门的钥匙》，层层剖析问题背后的实质；特派员程光也为大家讲解了《强化科技资金审计监督、保障科研工作有序开展》的专题，和同志们一起交流探讨审计思路、审计方法以及审计中的注意事项。通过学习思考和互动交流，总结有益审计经验，反思如何更好改进工作，青年干部在详细生动的讲解中学习取经、充实提高，进一步拓宽了思维、活跃了思想，更好地汲取了审计实务的核心与精华，实现了经验的传递。（郭琪）

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