为顺利推进2015年国家公务员招录工作，近期，审计署驻成都特派员办事处按照相关工作要求，抓基础强宣传，认真做好公务员招录前期准备工作，确保2015年公务员招录工作顺利进行。

    一是细致分工落实责任，强化组织保障。为确保2015年公务员招录工作的有序开展，成都办成立了公务员招录工作小组，由分管办领导担任组长，人事教育处负责公务员招录工作的组织、协调。制订了《成都办2015年公务员招录工作实施方案》，对每一个招录环节都进行了细化和落实，并确定专人负责本年度招录工作。总结近年公务员招录资格审查中常见的问题，制作资格审查须知，确保资格审查遵循统一标准，维护招录的公平性。

    二是源头把控精心设计，强化需求分析。为进一步优化人力资源结构，招录急需专业人才，成都办采取多种措施确保招录计划更贴近实际、贴近审计工作要求。首先，人事教育处对全办人员专业和学历结构进行了全面分析。其次，认真听取办领导、处室负责人及部分审计实务导师的意见，掌握审计一线需求，了解近年招录进办的不同专业的同志在进入角色、适应工作、能力提升等方面的差异。第三，认真分析审计署队伍建设规划和成都办贯彻实施意见。在此基础上，确定了以招录会计学、审计学等通用专业为主，适当补充法律、计算机、工程等专业的计划编制原则。同时注重拓宽人才选拔视野，不随意设置高门槛、高要求条件，防止把优秀人才拒之门外。

    三是拓宽渠道加大宣传，强化供给保障。针对近年公务员招录出现的一些新情况，成都办主动“出击”，深入四川大学、西南财经大学等“985工程”、“211工程”高校，掌握了解这些高校每年毕业本科生、研究生专业分布和就业意向。在校园组织专题宣讲会，介绍审计署及特派办的职能、机构设置、所取得的成绩，审计干部的工作、学习、生活等情况，以及国家公务员考试有关情况。同时还注意组织近年招录进办同志向原学校老师、同学宣传审计署及特派办招录情况，吸引更多优秀人才报考审计署和特派办，扩大选才面，提高招录比，确保招录有较好的毕业生源。（高斐）

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