为提高思想政治工作的科学性、针对性和实效性，审计署驻南京特派员办事处最近认真贯彻落实《中共审计署党组关于进一步加强和改进思想政治工作的意见》，以及刘家义审计长在南京办视察工作时提出的“强化思想政治教育工作，争做审计排头兵”的工作要求，结合今年工作实际，出台了《加强思想政治工作的实施意见》，列出了开展思想政治工作的实招清单，全方位扎实推进思想政治工作，力求凝聚合力、提升动力、激发活力，为推进审计事业科学发展提供思想保证和精神动力。

一是建章立制，明确目标任务 。审计署党组工作意见印发后，该办组织各支部认真学习讨论，并就加强思想政治工作建言献策、亮出实招。在深入调研、充分讨论的基础上，出台了《进一步加强和改进思想政治工作的实施意见》。实施意见明确了南京办思想政治工作的总体目标、基本原则、主要任务及保障机制等，并详细列出了28项具体措施，内容涵盖理论学习、能力培养、文化建设和人文关怀等四个方面，并将执行和监督任务分解落实到具体处室，确保事事有人抓、件件有着落。

二是服务大局，推进中心工作 。在日常工作中，该办将思想政治工作主动融入审计中心工作中，同步部署、同步实施、同步推进、同步考核、同步总结。一是吹好冲锋号，通过开展身边人身边事及各类先进人物的样板教育活动，弘扬先进、鼓舞士气，最大限度地调动每位审计人员的工作积极性；二是长敲警示钟，采取全员签订廉政承诺书、审计项目现场廉政检查、多种形式的警示教育等方式，严明纪律、筑牢防线，营造风清气正的工作氛围；三是送上及时雨，通过建立谈心谈话、困难帮扶等制度，交流思想、化解矛盾，及时解决一线审计人员的思想问题和实际困难；四是打造金钥匙，通过强化理论学习、拓展分级分类培训等措施，立足长远、锻造队伍，注重审计人员政治素质和业务能力的全面发展。

三是以人为本，注重人文关怀 。该办将以人为本的理念融入思想政治工作中，加强对全办同志尤其是一线审计人员的人文关怀，做好“四心工程”。一是营造民主参与的环境凝聚人心，认真落实党务政务公开制度，增强干部职工的民主参与意识，保证干部职工的知情权、参与权、监督权；二是及时做好心理疏导宽慰人心，采取多种方式，促进干部职工心理健康，对个别心理压力大、思想负担重的人员予以重点关怀，有针对性地开展心理疏导工作；三是落实谈心谈话制度稳定人心，明确各级领导干部谈心谈话的次数和范围，建立“六个必谈”制度，即在干部职工本人岗位调整、选拔任用落选、工作失误或遇到挫折、同志间产生矛盾、家庭发生矛盾或纠纷、因各种原因出现情绪低落或反常6种情况时必须谈心；四是切实解决职工的实际困难温暖人心，建立“三个必访”制度，完善职工困难动态信息反馈机制和帮扶档案，为职工群众办实事、做好事、解难事。

四是求真务实，增强工作实效。 该办积极探索新形势下思想政治工作的特点和规律，不断创新思想政治工作的内容、形式、方法和机制。一是逐步完善党组书记负总责、分管领导分工负责、机关党委综合协调、处长“一岗双责”的责任体系，形成齐抓共管的思想政治工作格局；二是建立思想状况分析反馈制度，每年至少进行一次党员干部思想状况调查，领导干部对本人直接管理的下属人员尽力做到“四个知道”，即知道其家庭状况怎么样，知道其工作时间在干什么，知道其在想什么，知道其工作生活中有什么困难，及时向办党组汇报思想政治工作情况，听取并落实办党组的意见和要求。三是健全交流沟通制度，加强沟通平台搭建，完善党员干部之间正常的思想交流机制，创造了解人、尊重人、信任人、体贴人、鼓励人的良好工作环境。（高 瞻）