一、建立健全审计评价体系
为切实解决企业内管干部经济责任审计评价难、结果运用难的问题,不同类型、不同规模尤其是国家大中型企业、上市公司等应依据法律法规、国家有关政策和规定、内部责任制考核目标、行业标准等,对企业内管干部经济责任审计评价内容和评价标准进行统一规范,形成既有分类性、又有综合性的评价体系,以文件或其他形式正式固定下来,切忌朝令夕改,影响审计质量和结果运用程度。
根据本人的认识,结合中国内部审计协会《内部审计实务公告指南第5号-企业内部经济责任审计指南》的要求,以县一级大中型企业(集团)为例,内管干部经济责任审计评价可以设立四大评价体系,主要包括:履行发展经济的责任;履行经济管理的责任;贯彻财经法律法规的责任;遵守廉洁从业规定的责任。
二、统一规范审计评价指标
审计评价体系确立后,要重点对各项评价体系所应涵盖的评价指标进行细化、量化。如关于贯彻财经法律法规的责任评价体系,可细化为:1.财务会计资料的真实性和完整性;2.社会保障费缴纳情况;3.税金缴纳情况;4.财务收支真实合规情况;5.债权债务真实情况;6.前期审计发现问题整改情况;7.其他情况,共七项评价指标。同时对每项评价指标进行具体化,如:财务会计资料的真实合规性指标,可明确划分为真实(合规)、基本真实(合规)、基本不真实(合规)、严重失实(不合规)四个档次。具体适用什么档次视情而定。
三、编制评价指标表格
鉴于审计评价体系、评价指标的广泛性、具体性,在出具的审计报告的审计评价部分无法作详细表述,因此,最可行的办法是设计审计评价指标表格,将涉及审计评价的有关指标以表格形式附于审计报告之后。这种做法,能够满足不同的报告使用者的需求,是对审计评价意见的进一步佐证,容易受到普遍重视和欢迎。
四、完善复核审理制度
在具体工作中,要坚持做到“审计组长—内审机构负责人---分管领导—审计委员会(或董事会,等)”层层把关、分级复核审理制度,对评价内容是否全面、评价标准是否统一、评价指标计算是否恰当、责任认定是否明晰等进行严格审查,把好审计评价的每一个关口。
通过完善企业内管干部经济责任审计评价模式,对于深化企业人事制度改革、提高审计结果运用程度、提高审计的层次、地位和权威无疑会起到积极的推动作用。(李庆堂)
附:***同志任期经济责任审计评价表样
***同志任期经济责任审计评价表样 |
评价项目、内容 | 审计评价 |
一、履行发展经济责任 | 好(较好、一般) |
1、财务指标完成情况 | 占年度计划(%) |
2、利税增长率 | 与期初比(%) |
3、资产负债率 | 与期初比(%) |
4、净资产增长率 | 与期初比(%) |
二、履行经济管理责任 | 好(较好、一般) |
1.财务管理制度有效性 | 有效(基本有效、基本无效) |
2.资产管理制度有效性 | 有效(基本有效、基本无效) |
3.内部控制制度有效性 | 有效(基本有效、基本无效) |
三、贯彻财经法律法规责任 | 好(较好、一般) |
1.财务会计资料的真实性和完整性 | 所提供的财务会计资料真实、完整,通过审计未发现存在私设账外账(所提供的财务会计资料不够真实、完整,通过审计发现存在私设账外账,并写明收支额) |
2.社会保障费缴纳情况 | 能够及时足额缴纳社会保障基金(不能及时足额缴纳社会保障基金,并写明欠缴数额) |
3.税金缴纳情况 | 能够依法缴纳各项税金(不能依法缴纳各项税金,并写明漏、欠缴数额) |
4.财务收支真实合规情况 | 财务收支真实、合规(财务收支基本真实、合规,基本不真实、不合规及严重失实的,应写明具体数额) |
5.债权债务真实情况 | 债权债务真实(债权债务基本真实、基本不真实、严重失实的,并写明失实数额) |
6.前期审计发现问题整改情况 | 能够按照要求整改审计发现的问题(不能按照要求整改审计发现的问题,并写明未按照要求进行整改的问题) |
7.其他情况 | 有其他违反财经审计法规问题的单独反映 |
四、遵守廉洁从业规定的责任 | 经对被审计单位提供的财务资料审计,未发现**同志存在违反廉洁从业规定问题(发现**同志存在违反廉政纪律问题(应具体写明)) |
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