近闻：某部门在布置年终总结时，要求各所属单位认真总结一年工作中存在的缺点和不足，召开一次“问题交流会”，通过摆问题、谈原因，使大家从反思中吸取教训，确定新一年的工作思路。

习近平总书记在对全党开展“两学一做”学习教育作出重要指示时强调，要突出问题导向，确保取得实际成效。应该说，坚持问题导向是推动工作顺利开展、确保工作取得实效的重要方法。践行“两学一做”，工作中需要推广经验，更需要有勇气面对问题。“前车之覆，后车之鉴”，“吃一堑，长一智”，多开些“问题交流会”是非常必要的。一般来说，人都喜欢讲经验，却不愿提问题，个中原因，并非工作中全是经验没有问题，而是因为谈经验可以增光添彩，讲问题则是揭“短”亮“丑”，让人感觉很没有“面子”。实际工作中，“经验”和“问题”本是同根孪生，取得成功的经验固然很好，但存在的问题同样宝贵，因为问题大多是用一定的代价换来的。经验能够激励人，问题可以警示人，可谓殊途同归，能从不同的角度帮助我们采取正确的工作方法，让我们少走弯路，走向新的成功。

当众坦诚问题，分析原因，确实需要勇气。与事迹报告会、经验交流会相比，“问题交流会”没有掌声、鲜花，面对的是痛苦和难看，但却是促进工作的一种有效手段。依笔者看，它至少有三点好处：一是倡导了求真务实的风气，可以使领导干部客观地评价自己，一分为二地看待成败得失，摒弃“报喜不报忧”的错误思想。二是可以鞭策相关单位领导更深刻地汲取教训，更坚实地走好以后的每一步，尽可能减少工作损失。三是通过交流问题，能起到警示作用，引导大家以此为鉴，把其他单位的问题当成现在的隐患来预防，在思想上筑起一道防范问题的堤坝，促进工作落实。 党的十八大以来，中央多次强调要增强忧患意识，要求领导干部凡事从坏处准备，争取最好的结果，保持清醒头脑，把握工作主动。看到提出问题才能及时应对挑战，直面问题才能真正脚踏实地，解决问题才能切实提振信心，因此，多开些“问题交流会”，并不是为了找别扭、伤口撒盐，而是事业发展的真需要、加强作风建设的必修课。（张秀岭）