近日，为贯彻落实全面从严治党、从严管理干部的要求，进一步加强和改进干部选拔任用工作，不断提高选人用人质量，切实防止干部“带病提拔”，中共中央办公厅印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。（新华社8月29日）

该《意见》的制定实施，对于贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神，贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神，完善干部选拔任用工作机制，把好选人用人关，大力培养、大胆使用忠诚干净担当、谋改革促发展实绩突出的干部，具有十分重要的意义。笔者认为审计作为国家治理的重要工具，在监督领导干部清正廉洁、奉公履职等方面发挥了重要作用，对于防止干部“带病提拔”应大有作为。

当好“通讯员”，健全完善日常通报机制。审计人员在平时的工作中应经常性、广泛地接触干部，深入了解干部的日常品行和表现，多渠道、多层次、多侧面识别干部；通过询问、任期考核、民主生活会、述职述廉等方式，及时掌握干部的德才表现、重要情况和群众口碑，注重了解干部在重大事件、重要关头、关键时刻的表现；及时收集整理纪检监察、信访、巡视、督导等执纪监督方面信息和网络舆情反映的干部有关情况，实现信息的互通互联。

当好“研判员”，全面细致地分析查找问题。审计人员在工作中要突出对领导干部政治品质、道德品行、作风表现、履行选人用人职责、廉洁自律等情况进行综合分析，发现线索，查找问题。根据问题线索，及时对干部进行询问，认真核实情况，并做好审计取证。针对一些难点疑点问题要开展经常性分析研判，进行会诊辨析、筛查甄别，作出判断，全面深入掌握干部情况，防止干部“带病提拔”。

当好“清道夫”，把好干部任前关。审计机关既要把好干部的选拔任用、考核评价、管理监督等环节的监督关，也要把好干部任前关，切实对干部负起责任。逐步扩大经济责任任中审计数量，促进审计监督从事后监督向事中监督转变，便于审计结果的及时利用，进一步加大任中审计工作力度，逐步建立起以任中审计为主，任中审计与专项审计、专项审计调查、离任审计相结合的审计工作模式；强化审计措施，做到干部档案“凡提必审”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”。

　当好“体检员”，建立监督问责机制。有权必有责，失责必追究。审计要加强纪律建设，实现审计监督问责常态化，使纪律真正立起来、严起来，使审计“体检”做到客观真实，充分发挥审计监督作用；在强化监督中，要坚持惩前毖后、治病救人，广大审计人员要提高认识、克服惯性，推动审计监督工作不断与时俱进，切实担负起“体检员”的责任，对干部“带病提拔”问题实行倒查，对那些不作为、乱作为、慢作为的审计干部，无论存在什么样的客观原因，一经发现就动真碰硬，形成强大震慑力。

　当前，全党正在开展“两学一做”学习教育，各级审计机关应以此为契机，督促检查，抓好《意见》的落实。审计机关也应担负起检查干部队伍“病症”的责任，营造出风清气正的用人环境，从而让政治生态保持“山清水秀”。（华啸）