日前，审计署党组中心组举行2016年第二次专题学习，刘家义审计长强调：审计人员要适应新常态践行新理念，要用五大发展理念来作为审计干部队伍的衡量标尺。

全面建成小康社会、实现伟大“中国梦”，关键在党，关键在干部，培养和建设一支优秀的干部队伍，是夺取胜利、实现梦想的先决条件。当前，以五大发展理念为标准引领审计干部培养、选拔任用、考核奖惩，建立落实能者上、庸者下、劣者汰的选人用人机制，就是要将“五大发展理念”作为标尺，用“五大发展理念”识别和检验审计干部。笔者认为可以从以下四点入手：

审计机关要增强贯彻“五大发展理念”的导向作用。贯彻落实五大发展理念，必须紧紧抓住选拔审计干部这个关键，把五大发展理念贯彻到审计干部队伍建设的各环节和全过程。通过进一步深化审计干部人事制度改革，完善科学的选人用人机制，一要把坚持创新发展、协调发展、绿色发展、开放发展、共享发展作为选人用人的重要标尺，注重选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的好干部，切实把谋划发展有思路、促进发展有干劲、推动发展有业绩的干部选用起来；二要推动干部能上能下，认真贯彻落实中央《推进领导干部能上能下若干规定》及我区《实施细则》，用好干部能上能下“杀手锏”，大力整治为官不正、为官不为等现象，对那些不作为、乱作为、不会为、不善为的庸官懒官太平官，该批评的批评，该调整的调整，该追责的追责，该免职的免职，推动形成想作为、敢作为、善作为的良好风尚。

审计干部要深入学习“五大发展理念”。“五大发展理念”是党中央在深刻分析我国经济社会发展“新常态”的基础上，提出的发展新思路，这一新思路符合我国国情，也是全党所认同的，作为一名审计干部，不管是从服从党的决定的纪律要求，还是从引领经济新常态的能力提升方面，都应该积极主动地学习“五大发展理念”，深刻领会其精髓，为开展审计工作打牢理论基石。

审计干部要大胆践行“五大发展理念”。当前，我国正处在“三期”叠加时期，全面深化改革“好摘的果子”都已经摘下，剩下的都是难啃的“硬骨头”，啃下这些硬骨头不仅需要决心和勇气，更需要智慧和方法，“五大发展理念”是推进改革的方法，是破解发展瓶颈的智慧，作为审计干部应该大力践行“五大发展理念”，用“五大发展理念”指导审计工作，破解难题，实现审计工作新发展。

审计干部要长期坚持“五大发展理念”。“五大发展理念”不是治标之策，而是破解我国发展深层次矛盾的治本之策，是我国未来较长一段时期的治理思路。“五大发展理念”注重的是协调统筹，着眼的是长远发展，因此，在践行“五大发展理念”之初，可能会出现一些不适应的现象，面对这些现象，审计干部应该科学分析、理性面对，要坚定“五大发展理念”的信念，不断为新时期审计事业的发展作出更大的贡献。（华啸）