当下，“讨薪”如同“节日病”，每到年关总会集中爆发。每到这个时间节点，劳动、行政、司法和民间资源，开始共同介入协助解决农民工讨薪问题，使农民工讨薪难得到一些局部的、阶段性的改善。

辛辛苦苦一年下来，许多流血流汗、为城市建设作出贡献的农民工，都盼望着工资兑现，好欢欢喜喜回家过年。在万家团圆时刻，其工资被拖欠，不仅影响其正常的生活安排，而且还会诱发心中不良情绪，导致劳资双方矛盾激化，社会不和谐。给农民工这些势群体，提供维权方面的切实帮助，这是国家和社会监管者的良心和义务。

审计机关对农民工工资保障金和政府工程决算负有监督的职责，能为全社会解决农民工欠薪问题，创造一些有利条件，帮上一些忙。应该秉持忧民爱民为民之心，雪中送炭，帮人所急，利用公权力资源，把促进农民工工次拖欠问题，作为年终工作的一项重点，进行安排、部署落实。

这方面，要加快在手工程项目的审计进度，能年前拿出审计结论的要快马加鞭，好为建设单位和施工单位结算工程款，提供方便，使欠薪理由无以立足。审计中，要深入工地、深入民工群体，关注农民工工资发放情况，将是否足额发放农民工工资，作为出具正式审计结论的一个关口，在农民工住地进行公告，接受监督和投诉。同时，还要将拖欠农民工工资的情况，报备城建及建筑市场管理部门，作为审签核发施工企业诚信及其资质的重要依据，也作为招投标认证资格的重要条件之一。以此，倒逼施工企业及时足额发放农民工工资。

此外，还要对农民工工资保障金进行监督，检查项目开工之前，有否根据项目规模、用工人数和工资标准等参数，设立农民工工资保障金专户，有否专款专用。对未开设保障金专户，并且中途径抽离保障金的问题，要盯紧不放，及时反映，督促有关部门加强管理。对施工企业拖欠农民工工资的，要督促有关部门及时从保障金账户中，先期支付农民工工资。当然，解决农民工工资拖欠问题，也不一定非要等到年底。在平时的跟踪审计中，对农民工劳动合同履行、工程管理情况进行审计监督，以督促务工单位依据《劳动法》办事，遏制工程转包等问题。（董长富）