今年以来，各级审计机关都相继开展了“三严三实”专题教育活动。前不久，审计署还发布了《审计署文明审计暂行办法》。如何突出重点，抓住关键，统筹兼顾，让“三严三实”和文明审计相互融合，相互促进，相得益彰？笔者认为，应该着眼六个“结合点”。

着眼综合施教“结合点”，锻造精神灵魂“钙质”。 教育虽不是万能的，但是无论是修身、用权、律己，还是言行举止个人形象，离开教育都是万万不能的。应该把思想、道德、文明、法纪教育，作为各项活动的基础工程和“必修课”，采取组织普法教育、定期短信提醒、开设道德讲堂、上党课、专题学习、邀请专家讲授审计人员礼仪规范等形式，开展反“四风”、审计人员核心价值观教育活动、守纪律讲规矩教育活动、“审计文明风采”主题教育活动。通过教育，使审计干部的法治信念和思维得到了进一步强化，理想信念得到进一步坚定，思想觉悟得到进一步提高，道德操守得到进一步强化，行为规范得到进一步修正，从而为“三严三实”和“文明审计”的深入开展，奠定坚实基础。

着眼领导带头“结合点”，发挥示范辐射效应 。“火车跑得快，全靠车头带”。审计机关的领导干部应该以严于别人的要求约束自己，以高于别人的标准要求自己，处处当标杆，事事当表率，坚持“在党风廉政建设、求真务实、勤奋敬业上，下级审计机关向上级党组看齐，基层审计干部向上级主要领导看齐”。不断改进作风，带头讲党性、重品行、作表率，自觉接受监督；不断提升能力，班子成员担任审计组长，亲历亲为，靠前指挥，深入基层和审计一线调研；不断加强团结，科学分工，发挥优长，重大事项和决策强调集体研究，出以公心，不搞“一言堂”，公道正派用人，集体决定的不朝令夕改，既有统一意志，又有心情舒畅。坚强有力、廉洁务实的领导集体，给全体审计人员带去信心、动力、协同和干劲。

着眼立标建范“结合点”，彰显制度管人威力 。要有一系列文化内涵和制度规范的尺子，让审计人员养成践行“三严三实”，遵守文明审计的习惯。要构建审计文化，明确审计作风、审计精神和审计核心价值观，明确审计文化的内涵标准和文明审计的行为标准，用审计文化的熏陶和影响审计人的行为和作风。要增强刚性约束力，坚持用法律和纪律条规约束审计人员的行为，严格依据《审计法》和《审计法实施条例》、国家审计准则规定的职权和程序，把审计现场管理作为文明审计管理的重点来抓，不断提高审计机关规范管理水平。同时，加强现场廉政督查，完善审计机关服务承诺制、首问责任制、责任追究制，畅通作风投诉渠道，促进守规矩、守纪律、讲法治，遵纪守法，在审计机关蔚然成风。

着眼共建帮扶“结合点”，塑造文明审计形象 。注重发挥载体优势，为审计人员强化宗旨意识和民本审计观，培养与人民群众的深厚感情，密切联系群众，当好国家和人民利益的捍卫者，搭起桥梁和纽带。要组织审计人员参与社区结对共建，竭诚为市民办实事，办好事。同时，组织党员和巾帼志愿者深入和协助社区，开展整治环境卫生“脏、乱、差”、法律宣传等活动。此外，还要组织审计人员为民服务和扶贫攻坚，坚持领导带头，审计人员广泛参与，落实专项资金，把扶贫与扶志结合起来，为困难群众，送温暖，送信心，送技术。结合本职为民服务，提请政府出台了《加强民生工作的意见》，加大民生审计力度，查处截留、挪用、贪污民生资金的问题，切实维护群众利益，促进保障和改善民生。

着眼树立典型“结合点”，营造良好内部环境 。良好的内部环境对审计人员优良作风、文明素养和风尚的形成，具有重要影响力。而营造良好的环境，需要推进价值激励工程。要大力开展表扬活动，对内部的好人好事，及时地多种方式地多种场合地，进行表扬，增强审计人员的成就感、归属感和幸福感，从而使好的价值取向得到发扬光大。还要大力培树先进典型，开展“学典型，我怎么办”、“学典型，树新风”等学当先进活动，用先进典型的事迹的感染人，同化人，在审计机关内部源源不断地注入正能量，实现审计机关内部风气的根本好转。与此同时，还通过参观监狱接受警示教育等形式，用反面典型警示鞭笞审计人员，严于修身，严于律己，自我净化，向善向好。

着眼实干兴审“结合点”，推进审计职能履行 。实干兴审，既是“三严三实”创业要实的内在要求之一，也是衡量文明审计的重要标准。要把开展“‘三严三实’、文明审计主题实践活动的效果，最终落实到激发审计人员工作热情、进取精神和责任意识，高标准、高质量完成各项审计任务上。要紧紧围绕党委、政府工作中心，科学谋划审计工作，突出工作重点，强化创新举措，大力挖潜增效，充分发挥审计职能，倾力打造一支忠诚、干净、尽职、担当的审计铁军，使审计工作质量、水平和绩效进一步提高，在推动宏观政策落实、提高财政资金效益、保障民生和谐、严肃财经纪律、促进廉政建设、服务领导决策、提高审计队伍战斗力等方面取得新成绩。（郑翔、马家当）