经常听到有干部发牢骚：群众工作不好做、人际关系复杂、上升通道狭窄、个人幸福感低，等等。但是，抱怨搬不开任何矛盾。孟子曰：“爱人不亲，反其仁；治人不治，反其智；礼人不答，反其敬—行有不得者皆反求诸己，其身正而天下归之。”今天的干部，不妨多点反躬自省，少点强调外因，遇到问题时多反问自己“凭什么”。（6月10日《人民日报》）

文章从“群众凭什么信任你、同事凭什么支持你、组织凭什么认可你、幸福凭什么围绕你”等四个方面，阐述了基层干部在工作、生活、仕途等方面存在的不同形式的问题，不仅意喻深刻，而且意义深远，值得每一位党员干部好好学习研读。

审计既是一项光荣而神圣的事业，又是一项严肃而严谨的的职业。审计机关是一个充满朝气和活力的地方，选择了审计，则意味着选择了责任与忠诚。人生之途不可能事事如意、时时顺心，审计人员在遇到沟沟坎坎，面对一些不顺心之时、不开心之事，不妨多一些反躬自省，少一些牢骚满腹，多反问自己“凭什么”。

一、凭什么让群众信任你。焦裕禄、谷文昌、孔繁森、沈浩、杨善洲等好干部，人民群众之所以信任他们、爱戴他们，就是因为在他们心中始终装着百姓，把百姓利益放在首位。

作为审计人员要想取得群众的信任，在日常审计工作中，就要经常性地深入基层、深入群众、深入一线，进农家门、走田间路、办百姓事，与群众打成一片。要围绕民生事项开展各项审计监督工作，干净干事、踏实做人，坚决远离门难进、脸难看、事难办等“横眉冷对”现象。对待群众的呼声、意见和建议要真听、真记、真问、真落实，不搞花架子，不喊空口号，始终保持执审为民情怀，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，凭“接地气”、真服务赢得群众的信任。

凭什么让同事支持你。俗话说“一个篱笆三个桩、一个好汉三个帮”。意思是提醒人们，一个人的能力是很单薄的，但是如果有大家的帮忙就能办得更好。团结就是力量。现实工作中，你本事再大、能力再强、水平再高，但毕竟孤家寡人、孤军作战，很难形成工作合力。因此，要想取得事半功倍的工作成绩，就要团结同志，精诚合作，上下齐心，左右同心，学会与人为伴、与伶为善，心往一处想，劲往一处使，把自己置身于大家庭之中，将心比心做人，捧着良心做事，出于公心工作，多想想别人的好处，多看看他人的长处，多记得同事们的帮助，把“心态罢工”关进“三思”之笼，让不良情绪得到有效节制，凭任劳任怨、乐于助人赢得同事们的支持。

三、凭什么让组织认可你。好干部的标准是德才兼备。而你是否做到了德才兼备，群众的眼睛是雪亮的，组织的心里是有数的。所以，要想让组织上认可，就要以自己的一方一行，身体力行地会干事、想干事、干成事、不出事，不论何时何地都要听党话、跟党走，服从组织分配，听从组织领导，不给组织丢脸，不给党员抹黑，自觉践行“三严三实”，大力培养“四有”境界，坚决防范权力任性，凭良好的口碑、过硬的作风、扎实的业绩赢得组织上的认可。

四，凭什么让幸福围绕你。“愁眉苦脸是一天，高高兴兴也是一天”。为什么我们就不能放下“烦恼”而拥有“开心”的每一天哪？杨善洲说“能为人民做点事就是我的幸福”；师延林说：“为老百姓做事，被他们信赖，是更大的幸福”……优秀共产党人的感悟告诉我们，全心全意为人民服务，幸福才会时时来敲门。

“苦不苦想想长征两万五，累不累想想雷锋董存瑞”。让幸福来敲门，就要多反问自己“凭什么”，多想想你是谁、为了谁，多想想来之不易的工作岗位，多想想先辈们的无私付出，多想想组织的培养、领导的关心、同事的帮助、家庭的支持，树立正确的世界观、价值观、人生观，纯洁“三圈”，以平常的心、感恩的心、快乐的心对待审计工作的每一天，凭干净做人、干净干事，快乐就会伴随你！幸福就会围绕你！（魏明坤）