审计署驻昆明特派员办事处是审计工作的“野战军”，大量的工作、成果体现在审计项目组织、实施和成果上，主任科员则承担着完成审计项目所必须的各项具体工作，是特派办审计工作的中坚力量。可以说，主任科员的作用发挥好坏，直接关系到审计项目的成败。那么如何才能发挥自身能力，做一名称职的特派办主任科员呢？笔者认为应该树立四种意识。
    
    一、树立主动工作意识
    特派办工作性质、特点，决定了大量工作要在审计现场高质量地按时完成；在审计现场，特派办现场负责人往往为一、两名处级干部，如果所有思路都要处级干部提出，既不现实，也会有偏差，不利于审计工作高质量开展。作为主任科员这一层次，坚决杜绝“等靠要”思想，克服“思路要由带队负责人提供，我只是一个具体工作的实施者”、“等带队负责人提供有价值的思路、线索再说”的错误思想，主动积极工作，提思路、抓落实、出成果。
    
    二、树立表率意识
    特派办主任科员无论是在审计现场还是日常处室管理中，实际上起着承上启下的作用，岗位非常关键。主任科员表率作用突出，则处长有了坚定的依靠力量；年轻同志有了学习、追赶榜样。因此，一是要做服从指挥的表率。处领导安排的工作，可以提出建议，但一旦决定就必须毫不犹豫、不打折扣甚至有所创新的执行，做服从指挥的表率。二是要做不辞辛苦的表率。特派办工作尤其审计现场工作压力大、时间紧，主任科员必须不辞辛苦带头完成艰苦的外调等工作，在工作紧张时要主动做到加班加点，做不辞辛苦的表率。三是要做廉洁从审的表率。特派办主任科员执行廉政纪律的情况，理所当然地会被年轻同志效仿，主任科员必须协助处长带头、模范执行廉政纪律，做廉洁从审的表率。
    
    三、树立努力学习、全面发展意识
    审计监督是一种高层次的经济监督，涉及面广，业务性强，现有的知识和经验需要及时更新，才能跟上不断变化的经济发展，作为已经工作有些年头的主任科员必须放下“一把年纪得过且过”的思想，牢固树立学习意识，熟练掌握法律、法规知识，做到依法审计；深入学习计算机、建筑工程等各种专业技能，做到与时俱进，从而全面完成主任科员岗位所赋予的各种任务。
    
    四、树立勇挑重担、当仁不让意识
    特派办主任科员，实际上是处室工作的“兵头将尾”，处长会有意给其压担子、让其承担重要工作；而主任科员本身则要有勇挑重担、当仁不让的意识，碰到困难主动上，勇于挑战、创新，从而全面地发挥出本身特点、能力，得到领导、群众的青睐，为自身发展奠定坚实基础。（夏军峰）

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