近年来，随着国家对民生工程、环境保护的重视，简单地以GDP来考核干部的做法在各级政府的文件中已改变，但实际情况是，对地方官员的实际考核没有比GDP数据更“硬”的东西能够体现地方经济发展水平的了，最终考核地方官员的时候，考核的“抓手”实际上依然是GDP等更直观的数据。
    
    回顾习近平总书记2013年在全国组工会议上谈到干部考核体制时强调指出：要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，再也不能简单以国内生产总值(GDP)增长率来论英雄了。
    
    GDP一直是干部考核评价的“第一指标”，一些地方领导干部更是把单纯追求GDP增长作为主要政绩，“以经济建设为中心”异变成“以GDP为中心”、“发展是硬道理”异变成“GDP是硬道理”，一切工作围绕GDP打转，一切指标唯GDP是瞻。为官者前赴后继，短期行为频现，政府债务猛增，GDP只涨不跌，始终处于“牛市”，一路高歌猛进。从实际情况来讲，以GDP论英雄的代价也是惨痛的：有的地方只顾发展不管“科学”，以牺牲环境、资源为代价快发展，吃了今天饭、毁了后代碗；有的官员只要政绩不要政声，大搞“形象工程”、“政绩工程”；有的官员只出数字不见真章，在经济数据上做假造假，大搞数字游戏、注水政绩，最终数字出官、官出数字……。盲目追求GDP增长带来表面繁荣，却种下了重重恶果，耀眼的GDP背后，却是生态环境的严重破坏，资源的严重浪费。看似问题出在干部身上，实则根子是在考核体制上。GDP增长关系着官员的官帽、关系着官员的升迁。没有GDP的增长，就难有职位的升迁。大多数干部的升迁被绑在僵硬的GDP数据上，与此同时干部也不得不把GDP增长作为升迁的砝码，被GDP牵着鼻子走。
    
    现在，全国各地开展党的群众路线教育实践活动，其核心问题之一就是要着力解决人民群众反映强烈的突出问题，切实为群众办实事、办好事。从这个角度说，“再也不能简单以国内生产总值增长率来论英雄”，就必须采取强有力的实实在在的“硬措施”，具有非常强的可操作性，才能不再是以前的“说易行难”。现实社会生活中环境在日益恶化，足以警示我们应该从根本上“不以GDP论英雄”。
    
    既然不再简单以GDP论英雄，那么干部考核该以什么论英雄呢？这是一个破与立的问题。习总书记对此亦有精辟概括，他强调要“既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容”。这具有极强的宏观指导性和现实针对性。不再简单以GDP论英雄，共识早已上路，行动不能还在河里摸石头。眼下，关键是要付诸实际行动，一是校准和优化干部考核体系，扭转固有的干部评价思维；二是把“再也不能简单以GDP论英雄”运用到实践中去，以此奖优惩劣、擢贤选能，倒逼地方转型；三是更加重视民众的知情权、参与权、评价权，让民心民意在干部政绩考核中占据更大的权重；四是评价体系自上而下，反馈机制自下而上，形成双向良性互动，督促干部实干有为。
    
    中办、国办于2010年出台了《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，用以规范和统领全国经济责任审计工作。经济责任审计应当以促进领导干部推动本地区、本部门（系统）、本单位科学发展为目标，以领导干部守法、守纪、守规、尽责情况为重点，以领导干部任职期间本地区、本部门（系统）、本单位财政收支、财务收支以及有关经济活动的真实、合法和效益为基础，严格依法界定审计内容。审计机关对领导干部进行的经济责任审计，实际上是对领导干部考核的延伸，为此，要紧紧围绕“审什么、怎么审，评什么、怎么评，报告什么、怎么报告”下功夫，在“积极、稳妥、可用、规范”上做文章。不以GDP为唯一评价标准，坚持把经济责任审计工作作为加强党风廉政建设，提高干部选拔任用和监督管理水平，维护经济社会秩序，推动经济健康发展的重要举措来抓，通过审计数据转化为领导干部执政绩效，为各级组织部门选拔任用领导干部提供履行经济责任详实情况。
    
    用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。GDP是政绩的一个方面，但不是选贤任能的唯一标准，甚至不是其主要标准，改革到了今天，民众对干部的要求越来越具体和严格，我们对干部的考核也当越来越全面和准确。要从经济、政治、文化、社会、生态文明等诸多领域，从德勤绩效廉等各个方面综合考察和评价干部，才能不偏不倚、恰如其分，才能真正做到论英雄、识英雄、重英雄，让英雄有用武之地。（刘颖）

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