近年来，安徽省审计厅坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真践行新时代党的组织路线，把干部监督贯穿到干部教育培养、考察考核、选拔任用的全过程，坚持“三突出三提升”的工作思路，努力构建管思想、管工作、管作风、管纪律的干部监督体系，助力审计工作高质量发展。

突出工作常态监督，着力提升日常管理水平。坚持把政治建设摆在首位。2018年以来，邀请省直有关部门领导和专家13人次作专题辅导，组织机关600多人次赴省内红色教育基地和党风廉政教育基地接受教育，不断强化干部政治纪律和规矩意识。打破“不选拔不考察”的思维定势，建立《公务员平时考核记实评鉴簿》，按月记载干部当月工作完成情况，在厅内网设立专栏宣传和推介优秀干部。在干部年度考核中单独设立7种具体形式的负面清单，对拟作为优秀公务员人选，分别征求厅有关部门对其在思想政治、担当作为、工作实绩、党风廉政等方面的意见，确保优秀干部能立得起、选得准。

突出关键节点监督，着力提升选人用人水平。先后制定了省审计厅治理干部选拔任用拉票行为办法、科级干部职务晋升办法、事业单位领导人员管理办法贯彻意见等9项制度规定，以制度建设提升干部管理监督工作规范化水平。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化政治考察、突出政治标准，注重在防控疫情斗争、援疆援藏等急难险重任务中考察识别和监督干部，严把干部选拔作用关口。认真落实“凡提四必”要求，精细做好干部个人事项报告和“三龄二历一身份”的核查，用好查核结果，加大提醒函询诫勉力度。

突出重点领域监督，着力提升服务中心水平。积极构建以党支部纪检委员、党风廉政建设联络员、审计组廉政监督员为主体的、具有审计特色的“三员”监督网格化体系。建立厅机关巡察工作制度，采取常规巡察、专项巡察和调查回访相结合等方式，重点围绕党的建设、审计质量、党风廉政、工作效能等方面情况，对厅机关派出审计组开展巡察，切实盯紧权力运行的“关键点”、干部监督的“薄弱点”。2017年以来，组织开展了6轮巡察，对派出的52个审计组进行了现场巡察。不断加强审计机关双重管理力度，认真落实重大事项请示报告和市级审计机关主要负责同志向省厅党组述职报告工作制度。（吴尧）