为建立一支长期稳定的高素质审计干部队伍，哈尔滨特派办党组在干部教育管理中，把严格管理与关心关爱融为一体，让干部在严格管理中成长，在关爱中有家的温暖，真正做到让事业与情感留人。

    在干部的教育和管理方面，力求综合素质的全面提高。一是开展理想信念教育，强化干部的思想道德建设和政治建设。近年来哈尔滨特派办以党的十七大精神为主线，以社会主义核心价值体系为主要内容，对干部进行理想信念的教育，使广大审计干部尤其是青年同志树立正确的世界观、人生观和价值观；二是深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，在审计工作中严格执行审计“八不准”纪律，提醒大家时刻牢记“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，切实增强法制观念，抵制一切权力和金钱的诱惑，做到廉洁从审；三是全面加强干部队伍的作风建设。机关党委多次在审计现场组织召开审计人员参加“三个合格”大讨论，按照 “实、高、新、严、细”的要求，查找在思想、工作作风上存在的“庸懒散”、“娇骄暮”问题，重塑国家公务员和审计人员的形象；四是坚持把审计实践作为审计专业人才培养的第一跑道，全面提高审计人员的业务素质。为全面提升审计人员的业务能力，哈尔滨特派办在干部培养规划中，明确55名青年干部每人的能力提升路径和目标，让他们担任重大审计项目的主审、副主审或审计小组负责人，并指定业务骨干进行“一对一”的指导。对2009年以来入办的青年干部培养目标更为具体，要求2年内完成计算机中级考试、熟悉审计工作流程、掌握审计的基本方法和工作技巧；3年内完成本专业相应等级的职称考试、能够独立完成交办的审计事项；4年内具备担任审计小组组长的能力、能够担任审计项目的主审或副主审、组织开展中等规模的审计项目。同时还通过加强审计理论研究，每个审计项目必须撰写审计专题报告等强制性办法，不断提高审计人员的理论水平和宏观分析研究能力。仅2010年哈尔滨特派办在各类刊物和署网站发表审计研究文章100多篇，上报专题报告7篇，其中6篇被审计署和有关部门采用，不仅扩大了审计成果，更重要的是锻炼了队伍。

    在关心关爱方面，哈尔滨特派办坚持“相亲相爱的一家人”理念。一是积极开展群众性的文体活动，活跃机关文化生活。办领导在深入审计一线检查工作时，关心的不仅是审计成果如何，更多地关心审计一线人员的生活和身体状况。机关党委针对审计人员长期加班加点生活不规律、经常伏案工作、缺少日晒和精神压力大等实际情况积极开展文体活动。组织成立了10个健身兴趣小组、坚持组织职工每天做两次工间操。组织参加省直机关组织的“我运动、我快乐、我健康”乒乓球、羽毛球比赛。每年春节举办“合家欢”春节联欢会。这些活动不仅活跃了职工的文化生活，缓解了工作生活紧张情绪，还展现了积极向上、团结和谐的精神面貌；二是深入开展送温暖活动，把关心关爱送到职工和群众心中。通过组织慰问退休、重病和生活困难职工；每年“三八”妇女节对女工节日慰问；“六一”儿童节向未成年子女赠送图书；慰问住院和分娩职工；补助家庭困难职工；为职工开设早餐和饮用健康纯净水；职工结婚和直系亲属病故，办领导亲自到场慰问和看望；建立家属爱心卡，方便与外出审计职工进行沟通联系，为家属送水和副食；解决外出审计职工孩子假期在办内食堂午餐；近期与相关单位举办的两次联谊会为青年搭桥牵线等，都表达了办党组对职工和家属的关怀，体现了“相亲相爱一家人”的温暖。

    哈尔滨特派办在做好干部管理和教育的同时，还给青年人创造快速成长和发展的平台。办党组坚持人间正道，在重大决策、尤其是在选人用人方面坚持民主研究，按制度办事，为哈尔滨特派办营造了坦坦荡荡、风清气正的良好氛围。全办人员尤其是年轻人觉得在这样的环境下工作能体现自我价值，他们真正把自己当成哈尔滨特派办的一员，思想稳定，工作积极进取，不断为争创一流特派办默默奉献。

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