近年来，湖北省荆门市审计局以创建“全国文明单位”为契机，以“一个确保——巩固创建成果，确保省级最佳文明单位通过验收；两个提升——干部职工文明素质明显提升，审计整体形象明显提升；三个创新——不断创新文明创建工作的内容、载体、机制”为目标，一心一意抓创建，聚精会神谋发展，取得了累累硕果。该局连续两次获得“全国精神文明建设工作先进单位”称号，连续八届被评为“省级最佳文明单位”，先后荣获全国地方政府性债务审计公务员集体三等功、“全国五四红旗团支部”、“全省依法行政示范单位”等荣誉。最近，他们又被中央精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”称号。

抓机制，夯实文明创建之基

该局建立强有力的领导机制，成立了文明创建工作领导小组，每年召开5次以上专题会议，将创建活动经费纳入预算，逐年加大投入。为了营造干部职工人人关注、人人支持、人人参与文明创建的浓厚氛围，他们将创建工作分解到点、将创建责任明确到人、将完成时限细化到天。同时，先后4次集中制定和完善了各项管理制度100余项，真正实现了用制度管人管事。

此外，他们及时召开了市审计系统文明单位创建工作动员大会，对各县（市、区）审计机关和二级单位“统一创建要求、统一工作标准、统一验收时限、统一督办检查”，形成了上下联动、齐抓共创的良好格局。他们还对各科室和单位的文明创建责任落实情况逐月进行跟踪督办，逐项对照检查，在大会上进行集中通报，真正做到了创建工作与业务工作同部署、同检查、同考核、同落实。

抓队伍，激活文明创建之源

为了充分激发干部职工的创造力、凝聚力、战斗力，该局坚持在政治上“补钙”，打造精神高地。他们坚持把践行社会主义核心价值观和审计核心价值观贯穿始终，每年举办“道德讲堂”5次以上，邀请全国道德模范吴天祥等先进人物为审计干部职工开展讲座。他们坚持在业务上“壮骨”，打造审计铁军。该局班子成员带头讲课，领题调研，撰写理论信息文章；与华中科技大学、中南财经大学联合办学，设立图书室，组建信息写作兴趣小组、计算机审计兴趣小组，定期开展“我讲我的业务”、主审经验交流等活动。该局坚持在作风上“强筋”，打造高效团队。他们健全“双责任、双百分制”量化考核体系，建立了“人定岗、岗定责、责定分、分定奖罚、奖罚到人”的激励约束机制，极大地激发了干部职工的创业热情。该局还坚持在廉洁上“醒脑”，打造良好形象。他们建立了现场审计“三三制督廉模式”等，完善了投资审计风险防控机制；加强民主管理、阳光理财、廉政教育，筑牢了审计廉政防线；健全审前公示、审中跟踪、审后回访制度，做到监督无缝隙。30年来该市审计系统未发生一起廉政投诉和违纪案件。

抓载体，提升文明创建成效

为了使文明创建充满生机与活力，该局坚持创新载体，精心实施“四大工程”。一是实施优质服务工程，审计工作满意率不断提升。他们创新“一审二帮三促”工作理念，寓服务于监督之中，每年都有300条以上审计建议被审计对象采纳；强化“一对一培训”服务模式，主动开展“送财经法规、审计建议上门”活动，仅2014年就为市物价局等多家单位培训财务人员180多人。二是实施健康文娱工程，不断丰富精神文化生活。他们先后组织开展了十八大知识竞赛、春季长跑比赛、乒乓球比赛、廉政书画摄影展等活动激发团队活力。三是实施暖心惠民工程，促使爱心帮扶不断深入。该局组建志愿者服务队，注册志愿者和义工40多人，先后开展公益活动100余次；每年慰问社区困难群众捐款捐物价值达2万多元；积极帮助驻点村团林镇石堰村收回拖欠数年的380万元土地补偿款，为200多名失地村民解决了养老保险问题等。四是实施机关文化创建工程，营造文明氛围。该局精心打造“三室（荣誉室、图书室、党员活动室）、一堂（道德讲堂）、一廊（文化走廊）”机关文化阵地，在办公楼每层走廊悬挂书法和摄影作品，起到了润物细无声的作用；专门编印了《诵经典》、《知规范》、《倡廉政》、《尚文明》四本手册，促使审计干部学习道德经典，倡导文明风尚；大力表彰爱岗敬业、诚实守信、勤俭节约、廉洁奉公的人和事，逐渐在机关形成了“德的教化、廉的约束”的文化氛围。（徐俊）