审计署太原特派办社保处的年轻人占处室人数的60%。几个年轻人在621办公室里一同工作、一同学习、一同成长、一同克服审计工作遇到的各种困难。审计署的严格要求、太原办的悉心关爱，都无时无刻不影响着他们对待工作、对待生活的态度。经历过去五年审计工作的锤炼，他们始终能够保持团结奋进、朝气蓬勃的高昂斗志。

场景一：午休时间变成碰头会

2016年山西省医疗保险基金审计项目中，每天午饭后621办公室都会开一个“碰头会”，虽然正值炎炎夏日，但大家讨论的热情丝毫不逊于室外的温度。

“小杨，那家供货商到底提供真东西没有啊？都来了两次了。”“我昨晚上回家把新拿来的出库单和发票对了一下，还是碰不上。他们是太相信自己的智商还是太低估咱们的工作能力了？他们越这样做越说明有问题。不行，我下午得直接延伸！”

“主审主审，我们医院搞不定啊。早就承诺已经完整地把数据提交了，但我只要核对出一些差异，他们立马说有数据库没给提供。这不，上午又说他们还有分院，那边的数据没有给咱们拿过来。还有工程师也不给力，SQL语句总修修改改的，计算结果质量没保障啊！”“你再和信息部的人员谈一次，仔细摸一遍他们的信息系统，把系统边界说清楚，不要变魔术似的冒出新系统。下午我们去趟软件公司，把技术问题给解决了。”

社保处的年轻人放弃了难得在本地工作，中午可以回家吃午饭、陪陪孩子的机会，每天中午都集中回办，把审计的新情况、新问题、新困难一起碰头研究，彼此出点子、想办法，交流心得，在讨论中开阔思路、提升自己、解决问题。

场景二：入夜后的办公室还亮着灯

由于审计组在工作中发现了问题线索，决定赴外地延伸取证，但需要将满屋凭证中的发票信息全部拍照、汇总带走，与外地企业进行核对。出于工作保密性考虑，无法发动更多人帮忙完成信息采集工作，这项艰巨的任务落到了两个年轻人身上。

“小黄，我看见你们借的这间办公室还亮着灯就过来看看，还不走啊，都快9点了！这位是？”“是我老公。今天小王拍了一天照了，头晕眼花的，我就让他先回去啦。可一个人又怕，就让老公来陪我，他玩手机我干活。”“孩子呢？”“项目一开始就送回老家了，我这是轻装上阵。”

两个年轻人为了赶进度，“五加二、白加黑”的连续“作战”，一周时间，对几千张发票进行了拍照采集，并汇总整理。赴外地延伸时，毫不放松，发扬了持续作战精神。通过精心准备，从发现问题线索到报出信息，在短短一个月时间内出色完成了审计任务。这样的场景不仅在医保项目中出现，也在工伤保险项目、省长经责项目中延续，社保处的年轻人抛下家庭的责任，全身心投入到工作中，在各自的审计小组努力工作。

场景三：协同作战整理档案

社保处的年轻人不仅工作敬业，而且团结有爱。面对处内工作，从不认为是个别人的任务，能够发挥团队力量，协同作战，共同承担处室工作。

八月休假，社保处的年轻人休整5天后按时到单位报到，没有休假后的慵懒，而是精神饱满地投入到档案整理工作中。小高整理档案最有经验，简单几句话就把档案工作分了工，大家协同作战，档案整理工作快速向前推进。仅用两天时间，档案已整理80多卷，归档前的准备工作圆满完成。

这就是社保处的年轻人，他们也许还欠缺经验，但对工作充满了热情；他们也许突破能力还有待提高，但有勇往直前的勇气；他们也许还缺少处理复杂问题的技巧，但有坚韧不拔的精神。他们是团结奋进，充满朝气，与审计事业共同前进的年轻人！（李罡）