今年以来，江苏省常州市审计学会持续深入开展理论研究工作，通过培养骨干、拓宽渠道、完善机制等举措，重点抓好课题研究，加大对审计成果“附加值”的挖掘和加工，组织申报省审计学会、市级研究课题12项，积极发挥理论研究对审计实践的引领和推动作用。
    抓好一个关键。理论研究骨干的培养和使用是推进理论研究的关键。学会将推进理论研究工作与专业人才培养工作协调推进，将理论研究成果作为个人考核、提拔的重要指标，促进发挥理论研究对个人成长进步的推动作用。树立“以工促研、以研带工”理念，实行导师制、结对制，充分发挥处室负责人、业务骨干的辐射带动作用；组织开展青年论坛、理论研讨、读书交流等活动，加快青年干部的成长。
    扩宽两类渠道。在审计机关层面，认真学习《审计署重点科研课题管理规定》《江苏省审计厅审计科研课题管理暂行办法》，按照江苏省审计厅《关于发布2020年度审计科研课题的通知》的要求，发动全市审计机关、高校、内审单位积极参与，精心筛选课题、组建优质团队、做好课题论证。在市级机关层面，加大与市科协、市社科联、市科技局以及市委办等部门单位的联系，将科研课题、软科学课题和调研课题统筹安排，做到资源共用、人员互通、成果共享。
    完善三项机制。一是项目课题制。大力推行审计项目课题化，注重理论与实践相结合、学术研究与项目实施相结合，将课题研究寓于具体审计项目实施中，将审计项目成果转化为课题研究成果。二是课题认领制。根据中国审计学会、江苏省审计学会年度工作要点，在全市审计机关制定下发年度理论研究计划，将审计署2项和省厅1项课题确定为重点研究课题，明确总体要求、责任部门和完成时限，分层次、有计划地落实理论研究任务。三是考核激励制。将理论研究成果评选获奖情况和采用发表情况纳入处室年度考核、公务员个人量化考核中，专门开展年度理论研究成果评选，切实发挥考核的激励导向作用，不断提升审计干部参与理论研究的积极性。