前不久，审计署驻长沙特派办赴建行北京分行审计组，由于工作成绩突出，上报的相关材料被国家领导人批示，并受到了审计署领导的好评，该办党组针对审计组“领导靠前指挥，审计人员恪尽职守、顽强拼搏”的工作作风，在全办通报表扬该审计组，并勉励全办同志保持和发扬这种精神面貌和作风，全面完成全年的工作任务。这是长沙办自成立近二十年来，第一次就一个项目、一个审计组，在审计进行中专门进行的通报表扬举措，这也是长沙办党组推行“快乐工作法”所收到的良好效果之一。

    长沙办党组从今年初开始组织并积极推行“敬业进取，快乐工作”理念。从转变机关工作作风入手，强化职业责任感，同时，注重从团结、敬业、有序、效益上做文章，增强团队协作精神，提升队伍凝聚力；爱岗敬业，提高职业自豪感和责任意识；建立健全规章制度，照章办事，按程序办事；讲求实效，提高会议效益、资金效益和工作效益。同时，党组成员深入一线，调查研究，靠前指挥，深入了解干部群众之所需、之所求，并与干部职工代表座谈讨论相关话题，这一系列的做法，使领导的亲和力得到了干部职工的普遍认同，队伍的凝聚力也大大增强，收到了良好的效果。

    审计署驻地方特派办的工作性质有其特殊性。审计组在外审计出差期间，短则一个把月，长则半年；特派办的审计人员福利待遇也不高，他们往往在父母需要尽孝、儿女需要尽养、家庭需要尽责的时候，不能尽到一个做儿女、做父母和做妻子丈夫的职责；特别是为特派办的工作，忠实地履行着无私的奉献，有的人为此几十年如一日，并为此奉献了青春年岁。如何给审计人员创造一个敬业进取、快乐工作的环境，使大家有一个健康、积极的工作心态，长沙办党组对此作出了认真的思考与有益的探索。

    快乐是一种心境！长沙办党组提倡快乐工作理念，用感情留心，靠机制留人，营造公平、和谐、快乐的工作环境。如，在外出差的同志积极开展丰富多彩的八小时之外文体活动，没有出差的同志也积极参与机关各种文体活动，单位还通过成立了和康羽毛球俱乐部、钓鱼协会等群众团体，积极开展健康向上的有益活动，篮球业余队、桥牌队等经常开展活动，职工活动室、老年之家等天天向干部职工开放，特别是通过本办审计理论研究会、本办网页上开展的心灵家园20多个栏目的版主擂台等载体，使每个人都能找到自己能力的发挥平台，从办领导到普通干部职工，大家踊跃参加各种活动，极大地提高了全办同志的团队协作精神和工作参与性。又如，通过开展体育锻炼，一些同志在体检中原有的三种常见病：高血脂、脂肪肝、动脉血管硬化等大为减少，身体健康状况大为改善。特别是办领导对干部职工取得的工作成绩充分肯定，把工作重点放在干部职工的所思所想上，解决干部职工的实际问题与困难，细微之处见真情，极大地激化了干部职工的工作进取心，赢得了全办上下的一致赞同。

    该办一些同志感叹地说：办领导与干部职工的感情越近，干部职工的情绪就越顺；办领导与干部职工的一致性越多，干部职工对办党组的信任度就越高。还有的同志说：办领导把点子出在干部职工所需所盼上，把工作重点用在干部职工所喜所乐上，把措施办法想在干部职工所思所求上，这是形成长沙办“快乐工作法”的根本所在。目前全办上下团结一致、爱岗敬业，一种和谐、文明、健康的机关文化正在长沙办悄然形成。(张新国)