为进一步深化人事制度改革，激发和调动广大干部的积极性和创造性，优化人才资源，最近，审计署驻沈阳特派办开展了副处级、处长助理岗位竞争上岗工作。该办此次竞争上岗工作最大特点，就是设置高标准的报名资格门槛，将量化业绩作为主要的竞争条件，即凭业绩竞争上岗。

    为强力推进全办审计信息化建设，促进学业务、增水平，强化审计（调查）项目主审的作用，该办在此次竞争上岗中设置了高标准报名资格门槛，把具备审计署计算机审计中级资格或高级审计师任职资格及3年内至少担任1次大型审计（调查）项目的主审，作为竞争上岗的报名资格条件。同时，为正确引导全体干部在审计实践中争创佳绩，切实建立起以业绩为导向的激励竞争机制，让业绩突出的优秀人才走上副处级和处长助理岗位，该办采取了量化竞争上岗的方式，将量化业绩作为主要的竞争条件。量化竞争上岗满分为100分，其中：工作业绩占60分，面试考核占40分。

    针对特派办的岗位特点，该办量化业绩分为审计业务处室和综合处室岗位两种量化方式。审计业务处室岗位，主要是将审计（调查）专题报告采用、审计信息高层次采用、查出大案要案线索、计算机审计获奖案例、主审、审计宣传采用等，按规定的分值标准量化打分，最终按总分值排序；综合处室岗位，由于职责不同且具有服务职能，在60分的量化业绩中，业绩占30%，领导及民主测评打分占70%。

    该办在此次竞争上岗工作中，加强领导，严密组织；公开透明，规范操作；严格监督，严肃纪律，最终使10名业绩优秀的干部走上了副处级和处长助理岗位。

    凭业绩竞争上岗的做法，是该办党组坚持以业绩为导向的举措，为干部选拔任用提供了一个公开、公平的竞争平台，必将进一步激励全体干部钻研业务、提高综合能力、勇创佳绩，促进建立富有生机和活力的用人机制。（刘伟）
     
    

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