湖北省谷城县审计局贯彻落实党组业务工作的部署要求，按照目标，从制度建设、作风建设、培训交流、内部管理等四方面入手，全面加强业务机制建设，着力提升审计监管成效。连续三年在综合考核工作中被评为“先进单位”，继续保持“省级文明单位”荣誉称号，今年在湖北省审计厅量化考核中荣获好成绩。

一、立规矩，定标准，制度体系更加完善。

一是修订《谷城县审计局内部控制操作规程》。全面梳理、细化所有审计业务和内部管理工作的业务流程、工作责任、主要风险点及防控措施，为各项业务规范运行提供制度保障。二是完善业务操作规程。不断推进监管工作规范化、标准化、程序化，按照审计实务操作手册，将有效的工作模式融入固化到操作手册中。三是完善内部管理制度。在2017年制定完善18项内部管理制度的基础上，研究制定业务考核、党建考核、量化考核、审计监督审理等4个内部管理办法，修订信息考核办法，坚持月度工作计划完成情况督办通报制度，通过完善考核、督办和通报等工作机制，抓好各项制度的执行，不断提升内部管理规范化、有序化、高效化水平。

二、采取具体措施，着力作风建设，力求出实效。

一是严把思想教育关。通过召开党组（扩大）会、支部会、干部职工会，要求干部职工结合正在开展正风肃纪提升行政效能活动，深刻领会“慵懒撒浮拖”等作风的危害，认清自己的短板和不足，针对审计工作中的新业态、新情况要及时跟进，做到有的放矢、对症下药，要主动担当，加强科室之间沟通配合，按照工作责任清单，狠抓落实，更好地推动全年目标任务完成。二是严把责任落实关。通过全覆盖谈心谈话活动，由局主要领导对班子成员谈话，分管领导与分管科室负责人分别谈话，叫醒工作责任，讲明政治规矩、工作纪律，明确工作要求，由局主要领导与班子成员、班子成员与中层干部签订 “4+X”清单，以任务清单形式压实全面从严治党“两个责任”，压实廉政建设“一岗双责”和作风建设责任，通过层层传导压力，督促责任落实。三是严把贯彻落实关，要求全体干部职工认真学习中央、省、市、县委领导同志关于审计工作的讲话和指示批示精神，始终履行好自己的工作职责，坚决防范和惩治审计数据弄虚作假，确保数据客观、真实、准确。

三、重培训，促交流，业务能力更加提升。

今年以来，以“促进审计干部队伍素质全面提升”为宗旨，立足“审计大讲堂”品牌培训常态化，围绕审计业务，多举措开展全员学习、培训、文体活动，不断提高审计人员业务素质，全面提升综合业务素质，持续优化审计服务，为审计工作的高效有序开展夯实了基础，将审计业务培训工作纳入年度重点工作，有亮点有计划的推进审计业务培训工作，着力打造审计培训新模式。大胆创新，不断完善培训体系，从培训管理、对象、方式、内容和效果等方面下功夫， 一是培训内容丰富。年初制订了《谷城县审计局教育培训工作计划》，根据工作计划，累计举办了七期审计大讲堂，从培训内容上看，既有涉及审计业务、审计信息与分析报告撰写以及联网直报培训，又有非审计专业的摄影培训、健身运动讲座、心理健康讲座，还有贴近当前形势的保密与安全讲座、审计法律法规培训。二是培训形式灵活。为增加受训人员的参与度，培训通过现场授课、讲座、视频会议等方式组合开展；同时依据培训内容增设游戏互动，现场演示等环节，开展线上培训指导，加大交流力度，灵活高效地开展培训，分层次、多途径加强培训，努力打造高素质专业化干部队伍。按照“铁军”“尖兵”要求，加强自身能力建设，积极组织的各类培训29人次，并通过“再培训”，推进建立定期学习制度，扩大培训覆盖面，提升学习效果。

四、强保障，抓规范，内部管理更加到位。

一是加强干部管理。从队伍长远建设发展考虑，科学选人用人，优化干部队伍结构，加大干部推荐选拔力度，及时将德才兼备的干部选拔到领导岗位工作；加强年轻干部培养，大胆锻炼使用年轻干部，提供机会，多压担子，积极调动干部的积极性和主动性；关心干部职工困难和身心健康，建立谈心谈话制度，积极解决干部职工关心的问题。加强干部日常监督管理，严格落实廉政谈话制度，及时纠正、妥善处理苗头性、倾向性问题。严格落实请示报告制度、个人有关事项报告、因私出国（境）管理等干部监督制度。二是规范财务管理。认真落实中央八项规定精神，严控“三公”经费和日常办公经费，严格执行会议费、公务接待管理规定，严格项目支出审批。加强资产管理，组织固定资产清查盘点。三是强化保密安全管理。组织保密教育培训，开展保密自查自评及网络安全检查工作。（冯冰娴）