今年来，湖北省恩施自治州审计局党组扎实推进“人才兴审”战略，围绕打造“信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁”的高素质专业化审计干部队伍目标，采取四项切实措施，破解学习难题，提升新时代审计干部队伍能力素质和水平。

一、明确目标制订计划，破解学习“抱佛脚”难题

该局党组年初根据新时代的新要求，从“人才兴审”战略高度，多次研究部署，在调查研究征求意见的基础上制订了《2018年恩施州审计局审计业务学习培训方案》（以下简称《方案》）。将着眼于“人才兴审”战略，进一步加快青年干部培养，增强审计干部队伍活力，《方案》从指导思想、组织领导、学习对象、时间安排、学习形式和学习方法做出安排，克服学习目标不明确、方法上“临时抱佛脚”的弊端，同时对集中培训方式、培训内容、培训要求等作出规定。

二、领导干部主动领题，破解缺少师资难题

局党组班子成员主动带头、发挥表率作用，主动接题讲课，主要负责人以《审计如何“围绕中心服务大局”》首先开讲；分管领导序时跟讲；科室负责人聚焦主要问题，根据自身业务特点授课；力促全局审计干部补上学习短板。人人当老师，个个做学生，破解干部师资力量不足的难题。

三、搭建新媒体平台，破解学习消化难题

新建学习平台，专人管理，将每期学习内容，如十九大精神、宪法修正案、审计入门及审计理念、如何做好审计工作、审计工作中如何做好组织协调、从审计视野看精准扶贫等学习重点内容，由专职管理员推送到群里，针对审计干部对学习中不明白的问题提出的疑问，由当期主讲人等给予解答，巩固学习培训成果，破解学习消化难题。

四、主讲人现场提问，破解效果欠佳难题

一是在每期学习主讲时，由主讲人在开讲前，对所要讲述的相关内容现场随机抽取点名提问；二是主讲人在讲述过程中对主讲的问题进行提问，考查讲授学习效果；三是及时发放学习培训效果《征求意见反馈表》，由听讲人独立填写反馈表，提出自己对本期学习的意见和建议，由综合科汇总反馈给主讲人和下一期主讲人，提出应注意、改进和完善的意见，有针对性地改进与完善讲课方法内容，提升学习培训效果，破解学习效果欠佳难题。（宋永惠）