近年来，山东省滕州市审计局围绕建设学习型机关，以“优化知识结构、提高业务能力”为目标，积极强化审计干部学习意识、完善规章制度、深化培训内容、丰富培训方式，形成了一整套的教育培训机制，审计干部逐步养成勤于学习、善于思考、敢于创新的良好习惯，综合素质和业务能力得到不断提高。

    强化学习意识，树立终身学习理念。局领导班子带头参加读书学习活动，引导全体同志树立终身学习和工作学习化、学习工作化的理念，使学习成为机关干部的内在需要和基本状态，成为提高审计能力的推动力，在全局形成“重学习、讲业务、勇争先”的浓厚氛围。

    完善规章制度，形成良好的学习激励机制。研究制定了《关于加强学习提高审计业务能力的意见》，建立健全了请销假制度、补课制度等学习培训工作制度，从业务短期需要和长远发展出发，科学制定教育培训计划，有计划地培养专门人才。建立学习培训奖惩制度，鼓励干部职工积极参加职称考试或学历进修。近三年来，参加各级各类培训220余人次，召开业务研讨会、座谈会、观摩会31次。截至目前，全局具备国际注册会计师、国际注册内部审计师资格的有4人，有高级职称的3人、有中级职称的21人，中高级职称人数占全局人数的80%；大学本科学历27人，占总人数的77%。

    搭建学习平台，提升学习效果。购置名人传记、中外名著等优秀图书和专业书籍300余套，建立图书角，供大家在工作之余阅读学习。积极开展集中教育培训活动。每周工作例会后围绕一个主题进行至少2个小时的学习教育活动，精选内容，精心备课，精讲与观看专题片相结合，实现了审计干部学习教育工作常规化；每年岁末年初，集中利用2-3个月时间，开展财经审计法规、审计专业技术以及经济、管理、科技知识教育培训，集中为审计干部“充电”，实现了审计干部学习内容的系统化。在学习培训过程中，坚持做到教育有计划、学习有记录、学后谈体会，确保教育培训不走过场，不流于形式。

    坚持学用结合，推进工作开展。注重发扬理论联系实际的优良学风，坚持教育培训与工作调研相结合，增强教育培训工作的实效性。教育培训工作的长期稳步进行，大大提高了审计工作成效。近三年来，共实施审计项目211个，直接增加市级财政收入9858.6万元，移送有关主管部门处理11起，建议给予全市系统内通报批评或党政纪处分9人，为维护财经秩序、加强党风廉政建设、保障经济平稳较快发展作出了积极贡献。（司增会 范立文）

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