近阶段，湖北省洪湖市审计局坚持把治理“庸懒散”问题作为加强作风建设的突破口，以治庸提能力、以治懒提效率、以治散正风气，有效促进干部作风转变。
    
    ——建立“庸懒散”量化评分制。该局按照洪湖市纪委下发的《治理“庸懒散 ”问题评分细则》，明确了“治理玩风盛行和挥霍浪费” 、“严格公车管理”等6个治理庸懒散工作的重点评分内容，采取百分制计分，从“禁止打麻将、玩扑克等赌博活动”、“实行工作考勤记录制度”等20个方面细化评分依据，以此为标准对“庸懒散 ”行为和问题进行量化评分，计入审计部门的作风建设量化考核评分。
    
    ——建立“一把手”负责制。该局以“万名干部进万村入万户”活动为契机，大力推行 “一线工作法”，要求推行“一把手”负总责，各党组成员带头深入基层联络村中展开调研、住进帮扶群众家中解决困难、定时接访下访排除问题，真正成为审计部门转变作风的表率，强化“一把手”抓班子、带队伍、正风气的职责。
    
    ——建立监督问责制。该局由“一把手”任组长、分管机关副局长任常务副组长，所有党组成员参加，并抽调监察室、办公室、综合科的相关人员组成治理“庸懒散”活动督察组，采取“ 观、查、访、记、拍”等方式，不定期进行明察暗访，重点检查审计人员在岗在位、服务态度、工作状态等情况。对发现的“庸懒散”问题，由督察组直接认定后报局党组研究后进行相关处理并存档。截至目前，该局已对整治“庸懒散”明查暗访情况向全局进行了完成了通报。
    
    ——拓展社会参与监督渠道。该局把治“庸懒散”和“行评回头看”相结合，通过公开举报电话、设立举报信箱、开展民意调查和满意度测评、聘请行风评议员和新闻媒体监督等措施，进一步畅通投诉举报渠道，接受群众和社会监督，对性质恶劣、影响较大的问题严肃处理，对经查实责任人员实行责令书面检查、通报批评、取消当年评先评优资格、停职反省、调离现职务工作岗位、辞退等六项问责处理，以广泛监督和严肃问责促使干部转变作风。切实做到群众诉求有渠道，反映问题有处理，干部作风有转变。（周俊武）

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