“被评优者，不仅享有优先提拔、向上级优先推荐表彰人选的权力，且会得到发文表彰；被评差者，则会受到通报批评、诫勉谈话、调整岗位，甚至免职”。这是河南省登封市审计局日前制定的《评优评差办法》中作出的“硬性规定”。
    
    为将“评优评差”机制更好地引入到审计机关管理之中，登封市审计局在广泛征求干部职工意见的基础上，经过数次研究，最终形成此《办法》。《办法》规定，科室目标考核、民主测评排前3名、受到通报表彰的，均评优1次；若科室出现目标考核、民主测评排末位、被通报批评、违反计划生育、廉政等规定、被新闻媒体曝光或案件复议败诉的，评差1次。《办法》还专门列出个人评优评差措施。个人民主测评排前5名、受到表彰奖励、撰写论文获批示的，均评优1次；若民主测评排后2名或被通报批评的，将被评差1次。为确保“评优评差”机制的长期实施，《办法》规定，今后该局每年组织一次“评优评差”。
    
    《办法》的推行，将有效激励、鞭策登封市审计局的审计人员在工作中进一步提高效能、创先争优。（李朝选）

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