自2010年9月考试实施的2011年度公务员考录工作，经过计划编制、资格审查、笔试面试、体检和考察等环节，目前已确定拟录用5名人员，招考工作告一段落。审计署驻武汉特派办今年的公务员考录工作，在继续坚持往年的好的做法的基础上，结合今年的工作实际，又有了一些新的创新，体现了新的特点。

    （一）学历结构有所上升。今年该办招录的全部职位都要求硕士研究生以上学历，与去年招录本科生占50%的状况相比，今年招考的人员学历结构大幅度提升。

    （二）年龄结构有所下降。尽管因为学历要求的提高使部分报考人员年龄有所上升，但由于放宽了对基层工作经历的限制，使该办今年招录的公务员总体年龄结构有所下降。今年该办拟录用的5名人员平均年龄为25.2岁，比去年录用的10名公务员平均年龄26.4岁下降了1岁多。
    (三)面试人员比例有所增加。今年该办改变了录用人数与面试人选按1:3比例确定面试对象的办法，按照1:4的比例增加了入围面试人员的数量，使更多的高素质人员纳入到考录范围中来，扩大了择优录用的基础。

    （四）组织工作更加科学有效。审计署统一组织面试工作，更加体现和保证了审计署公务员招录工作的公正性、公平性和廉洁性，也提高了组织工作的效率。特别是今年审计署明确各特派办可委托兄弟办代为体检的做法，即方便了报考人员，也有效地节省了组织单位的人力、财力。（杜遵明）
    

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