近年来，审计署京津冀特派办始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，明确提出每个年度工作主题，把作风建设贯彻到干部队伍建设和审计工作中去。

    一是明确年度工作主题，扎实推进思想作风建设。2008年，该办结合实际情况，提出“发扬三种精神，增强突破能力”，就是要敢于坚持原则、坚持实事求是，讲真话，报实情。2009年，该办开展以“强作风、树形象、促作为”为主题的作风建设年活动，切实把加强干部队伍作风建设与提升审计质量有机结合起来。2010年，该办以深入开展创先争优活动为载体，以培养审计专业领军人才和业务骨干人才为方向，创新业绩考核体系，切实加强队伍建设，在选人用人和考核工作方法上有创新、有突破。2011年，该办提出以创先争优活动为主线，以创建全国文明单位活动为契机，以“素质提升年”活动为平台，立足“三个改进”，深入开展治理“庸懒散、娇骄暮”专项活动，积极落实“实、高、新、严、细”的要求，通过匡正风气、磨砺意志、提振精神，切实把爱岗敬业、务实奉献的精神体现到各项工作中，积极营造全心投入、尽职尽责、争创一流的良好工作氛围。
    
    二是积极创新，不断丰富思想作风建设的内容。近年来，该办通过开展“我身边的榜样”推荐评选和争当“四手”人才活动，不断改进审计干部的思想作风、工作作风、学习作风和生活作风，形成向先进人物看齐、不看待遇看贡献、不比职务比业务的良好风气。通过修订《干部职工行为规范》，促进规范审计干部行为，改进工作作风，进一步树立审计人员的良好形象。通过深入开展派驻纪检组长下访巡查和廉政跟踪检查，坚持做到“四个紧密跟踪” 和“两个不低于60%”，有效地保证了审计监督权的正确行使。“四个紧密跟踪”，即紧密跟踪重大审计项目、审计人员的工作作风、审计裁量权的运用和审计决定的落实情况； “两个不低于60%”，即全年对审计项目实施阶段的廉政监督检查不低于60%、审计项目实施后对被审计单位廉政回访不低于60%。
    
    通过听取相关部门和人员的意见，真实了解审计干部作风建设的实际状况，督促整改，有力保障干部作风建设取得实际效果。（于滨 孙浩）

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