在原有处室量化考核的基础上，日前，审计署驻上海特派办对公务员个人工作业绩也实行了量化考核。通过制定一系列的制度，该办对原有的年度考核评价体系进行了创新和完善，力争通过新的考核评价体系创新推动机关各项工作上水平。
    
    一是推动审计业务工作上台阶。新的考核体系，继续坚持以审计工作业绩为导向，通过把处室量化考核与公务员个人的量化考核相结合的办法，充分调动干部工作的积极性，实现把干部的主要精力集中在工作上的目的，推动审计工作再上新台阶。
    
    二是为干部选拔任用提供客观依据。为客观、准确评价干部个人工作业绩，上海办推出了《干部业绩档案管理办法》作为新考核体系的重要支撑。根据《业绩档案管理办法》，每个人年度完成审计项目、专题报告被采用，审计信息被采用，发表文章和正式出版专著，移送审计案件等情况均以填报表格的形式进行统计，并在考核开始前对所有表格进行公示，所有表格作为年度考核的重要依据并立卷归档。新的考核评价体系将会更准确地评价干部的工作业绩，并为干部选拔、培养和使用提供更客观的依据。
    
    三是助力青年干部成长成才。新的考核评价体系通过加强群众监督，力争做到公平公正公开，避免“干多干少一个样、干好干坏一个样”，充分调动了广大干部工作的积极性和工作热情。新的考核评价体系将个人的业绩量化考核与干部个人的职务晋升、评先评优、教育培训和审计业务骨干人才、审计专业领军人才评选相挂钩，能够促进青年审计干部不断提升自身审计实务能力，加快成长成才的脚步。（马亚男）

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