春节期间，重温抗战经典剧《亮剑》，还会被李云龙和他的兄弟们所创造的一幕幕激情场面所折服。李云龙带领他的队伍，用“亮剑”军魂，攻坚克难，一步步走向胜利。其精彩剧情中体现出来的带队伍“秘籍”，对审计队伍建设也颇具参考意义。

创造机会广纳人才 。李云龙的部队无论走到哪里，都不会忘记招兵买马，“和尚”是吸引过来的，张大彪是选拔出来的，骑兵连的孙连长是用五挺机枪换来的。随时随地招录人才，使得他的部队最终发展成为战斗力超强的万人大军。一般团队总是在人员短缺或有人离职时才开始招人，审计队伍则不同，新招录人员往往不能拿来就用，许多基层审计机关优秀主审匮乏。故审计队伍需要创造机会广纳人才以增加人才储备，以审计魅力吸引人才、用考核激励选拔人才、在特定范围内选调人才，增强队伍流动性，保持团队活力，进而合理高效配置人才。

形成特有的团队价值观 。李云龙在剧中谈到：“要有一股气势，要有一种拼到底的劲头。就像一个剑客，和对手狭路相逢，他发现对手竟是天下第一剑客，这时他明知是死，也必须亮出宝剑，没有这样的勇气就别当剑客，倒在对手的剑下不丢人，那叫虽败犹荣，咱中国人决不当孬种，逢敌必亮剑”。这种精神在军队中叫军魂，在团队中就是价值观。审计队伍只有具备“敢于亮剑”的价值观，才能不惧困难、不畏劣势，像亮剑战士一样直面审计工作中的矛盾与荆棘，敢于坚持原则，敢于揭示问题，讲真话，正纲纪。

具备良好的领导力 。李云龙是一个性格刚烈、不喜欢循规蹈矩的人，但对旅长却言听计从，为什么？关键在于旅长知道李云龙的能力，更了解他的性格，并且把他放在了有用的地方。换个角度来看，李云龙缺点颇多，但却深得人心，为什么？他从不记仇，解决问题的“方法”另类但不违背原则；他关爱部下，在战场上从不丢下一个兄弟！审计队伍需要一位知人善任的“旅长”，能够用人所长、避人所短。审计队伍需要这样的“李云龙”，体恤部下、关心部下、和下属同甘共苦。这样的主心骨才能带好审计队伍，塑造审计铁军，提升审计队伍的战斗力！

具备强大的学习力 。李云龙等高级将领在抗战胜利后为什么要到军事学院学习？是因为当时的中央领导看到了别人先进的作战方式，意识到不能光靠原有的经验和理论与他国抗衡。审计队伍也必须与时俱进，面对国家和审计事业改革的大局，深入学习《准则》和《条例》，准确把握“十三五”时期经济社会发展的指导思想，深刻领会“四个全面”的战略布局，研究审计重点和着力点，秉公用权，严格履职，才能跟上时代的步伐，跑在世界的前列！

顶尖者永远有位置！新的一年，让我们共同努力，以“亮剑”精神为魂，为审计队伍的美好明天交上一份满意的答卷！（王洁）