真快，从部队转业入行审计已经十六年了！

十六年，我已然由当初的审计门外汉成长为一名“熟练工”，一路走来，甘与苦、冷与热、笑与泪，或亲身参与或耳闻目睹，串串足迹平平静静地见证着审计事业的发展。蓦然回首，每个足迹却都闪熠着文明之光。

还记得初涉审计当跟班，我觉得审计工作真是“牛”：接触的行业和部门众多，到处有熟人，而且大家对审计人都客客气气的。然而，一件事让我重新认识自己所从事的工作。

那天上午，安静的办公楼里突然来了七八个“娘子军”，吵吵嚷嚷着来到局长办公室，气氛顿然紧张。原来，一家被审计单位数额不小的“小金库”被审计人员给端了，影响到单位员工的切身利益。于是单位便唆使一些员工到审计局上访，找审计人员“理论”。面对情绪失控的群众，审计人员动之以情，晓之以理。见审计人员硬的不吃，这些人便开始静坐，任凭费尽口舌，他们就是不走，大有不达目的誓不罢休之势。小小县城，多是熟人，说情的、恐吓的……各种情况纷至沓来，但审计人员一如既往恪守着“让人不让法”的原则：只要他们不动手，就不跟他们计较，但是收缴“小金库”没有商量余地。

日子一天天过去，随着时间的推移，凭着老同志的指点加上自己的努力，我对审计工作的了解也日益加深。我知道，审计真的很有权，而且是国家根本大法《宪法》赋予的监督权。但是，正因为此，审计人却要更多面对情与法抉择的纠结与尴尬。有一位老科长，退休前的最后一个项目是对一家大企业进行审计。老科长凭着他丰富的经验和过硬的专业技能发现这个企业瞒报产值1000多万元，偷逃税费300多万元等诸多严重经济问题。其时老科长的女儿刚刚下岗，企业负责人便瞒着老科长解决了他女儿的工作问题，并让她捎话给老科长：只要不反映或者不全部反映审计查出的问题，老科长退休后立即聘用，待遇从优。女儿明白，若是这件事办不成功，自己仍然得回家呆着。“收缴的钱又不归你，甚至连奖励也没有，而我们的损失却是实实在在的”，面对女儿渴求的眼神，老科长顿感压力。然而，身为审计人员，拿权力做交易的事他干不来，老科长就在这两难的境界中忠诚地履行完自己的职责。没过多久，他退休了，在鲜花和喝彩声中间也夹杂着亲人丝丝埋怨。

审计工作需要有原则、有担当的忍耐与付出，这，就是我们现在提倡的文明审计。

还有一句话让我至今记忆犹新，“审计工作不是比力气、比胆量，而是要比业务、比智慧”，这是引我入行的老局长的话，如今他虽已退休多年，但他的话成为激励我不断学习的动力。

有这样一个案例力证着老局长的话：单位曾有一位女处长（如今早已走上领导岗位），一次对某银行审计，从堆积如山的帐册中发现有四家单位频繁向该行贷款，而且每笔款项都及时转出。职业敏感提醒她，此间必有蹊跷。果然，通过反复比对，她发现四家单位印鉴章分别是李正、李大、李光和李明。她和同事们翻凭证、搞外调，步步深入，最终水落石出，上述四家单位都是该银行的经济实体，一年多时间里转移银行资金1.4亿元，非法经营获利400多万元。熟悉她的人都知道，这审计成果并非偶然所得，20多年的审计经历，她的工作日记记了10多本，点点滴滴都是审计中的心得体会，而且利用工余时间，先后自学了大专、本科课程，又以超常的毅力克服各种困难，最终取得了研究生学历。

唯有不断学习，审计才有底气。对此，我体会尤为深刻。一次到被审计单位，对方是一家比较先进的大公司，对于他们的傲慢，虽然我们早已做好心理准备，但是现场仍然让我们很尴尬：对方带领我们到机房，指着当时非常先进的586电脑说，我们现在都不用手工记账了，所有数据全在电脑里，你们审吧。其时我所在的县审计局仅有两台电脑，用于打字。大家面面相觑，一边派计算机基础较好的我到电脑公司火线练兵，一边与被审计单位周旋，让他们提供打印出来的账册资料；后来，对方被我们的诚恳所打动，同时，我也现学现用，基本打开了对方的电脑数据。就这样，原本仅需要一个月的审计项目，前前后后居然用掉近半年时间，为了攻破那个数据库，我曾经连续三天没有合眼，就是心中的不服气支撑着我。当然，步入新世纪的10多年来，计算机审计快速发展，如今已经成为常态，审计人甚至对信息系统审计、互联网审计、大数据审计也已经耳熟能详。因为，我，我们所有审计人都深知“技不如人，审计无门”。

十六年来的审计工作让我懂得，审计人必须无私无畏、尽责担当，来不得半点的颐指气使和妄自菲薄，我想，这或许就是文明审计的精髓。如果把审计署成立之初便提出的“八不准”审计工作纪律看作是文明审计的源起，那么，在2007年全国审计工作会议上，时任审计长李金华首提文明审计的概念并进行阐述，表明文明审计的足迹就此清晰。此后，刘家义审计长对文明审计的要求、范围越来越高、越来越广。时至今日，《文明审计暂行办法》发布施行，文明审计由约定成为铁律，标志着在国家审计事业的发展过程中，一路走来，文明随行，步履铿锵。我们必将延续着文明审计的足迹，将共和国的审计事业推向更高、更强、更远。（朱文涛）