3月28日，刘家义审计长就中国审计报刊发的《要敢于向“不会”思想说“不”》文章做出批示：此文虽短，读了很发人深思！敢于向“不会”思想说“不”，体现的是一种精神状态，一种追求，一种责任，一种担当！我们每个审计人员，特别是每个共产党员，随时都要敢于并善于向“不会”说“不”！笔者以为，除了要敢于并善于向“不会”说“不”！ 医治“不会”思想必须制度给力。

“不会”思想产生的原因：一是吃“大锅饭”，平均主义。 虽然各级审计机关积极探索创新审计管理，推进审计工作量化考核取得了一些成效。但是，由于奖惩兑现差距较小，吃“大锅饭”，平均主义，好干坏一个样的情况依然存在，工作落实成为问题。二是不敢担当，借口糖塞。随着权力清单、责任清单、追责问责的实行，愿意清白不愿做事的思想有所抬头，存在“洗碗的人打的碗多”的思想顾虑。因此，对交待的工作、面对的困难心存胆怯，表现为不自信、不主动、不积极，搞“上有政策，下有对策”，有利益就上，以“不会”为借口糖塞，有困难就让，推诿扯皮，得过且过。三是不愿学习，甘愿落后。“不会”反映了能力问题，面对种种挑战，自身学识水平、理解能力、沟通能力、执行能力、依法办事能力、工作创新能力难以胜任，力不从心。但是，又不思进取，不愿加强学习，心安理得，甘愿落后。四是鞭打快牛，正气不足。在实际工作中“好用的工具经常用”，完成任务快的就再追加任务，导致“快牛”不堪重负。“不好用的工具靠一边”，完不成任务的有别人帮忙，导致“慢牛”悠闲自得。甚至在有的地方“慢牛”还害了“红眼病”，“快牛”还要受别人的白眼，导致单位正气不足。

“不会”思想产生的危害： 对“不会”思想的危害轻视不得，否则将会吞噬审计机关活力，削弱审计人员斗志，这其中，伤害的不仅仅是“快牛”，损失的绝对是审计工作。

医治“不会”思想的方法： 一是医治“不会”思想要从加强顶层设计，创新制度机制，结合工资制度改革，审计职业化建设，审计外勤经费管理等方面入手，健立建全制度机制，用制度的“笼子”打破吃“大锅饭”，平均主义。二是加强作风建设，要坚守“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观，勇于担当，无私无畏，进一步树立“实、高、新、严、细”的工作作风，坚持作风建设永远在路上，深入开展反“四风”，鞭打不作为，慢作为。三是审计机关要改变用人导向，通过创新审计管理模式、方式、方法，推进精细化管理和工作量化考核，结合培养审计业务骨干人才和审计专业领军人才，加强考核评价，注重培养使用。在选拔任用干部时，审计专业领军人才、审计业务骨干人才予以优先考虑。四是要宏扬正能量，改革评先表模产生办法，以业绩为主导。在一此单位考核结果与应用仍然存在“两张皮”，制定考核办法时明确规定将考核结果作为评先表模的依据。可实际评选先进、模范时，仍然单纯使用票决制，感情色彩比较浓，业绩导向不明显，正能量宏扬的不够。应该采取考核结果与票决结果各占一定比率，例如五五波，六四开等百分制方式评选先进、模范，坚持以业绩为主导，减少感情色彩比重，通过表彰先进，学习先进，达到宏扬正能量。

总之，敢于向“不会”思想说“不”，体现的是一种精神状态，一种追求，一种责任，一种担当！医治“不会”思想必须制度给力。（程度平）