“新兵下连,老兵过年”思想不可有
魏明坤(江苏省沛县审计局)
近日,笔者阅读了一篇题为《新兵下连,老兵应做好榜样》的时评文章,深受感触。作者从身边生活中的小事入手,以“新兵下连,老兵过年”为切入点为,对当前一些“过年”现象进行了深刻剖析和揭示,可谓是切中要害、一语中的。
联想审计工作现实,不免几多感慨,曾经几何,“新兵下连,老兵过年”的印记再次心头涌动。“新兵下连,老兵过年”这句军营口头禅,对于当过兵的人来说,不足为奇,耳闻能祥,但对于“营外汉”来讲,恐怕知之甚少。意思是指新兵下连后,老兵的“苦日子”到头了,在工作中老兵开始变得“懒、散”,讲得多、干得少, 指手画脚 的多、实际动手的少。
近几年来,一些基层审计机关为解决人少事多矛盾,纷纷通过公务员招录,一批有文化、有知识、有潜力的年青审计人员先后进入了审计队伍,充实了审计监督力量,为审计工作注入了新的活力。但“新兵下连,老兵过年”的现象在基层审计机关也是不同程度的存在,一些审计新人常常被抓“公差”,脏活、累活都是他们的事,都有他们的份。比如,对于从事审计业务一线的审计新兵们,不管业务能力、审计水来如何,都是整理档案、统计报表等的“专业户”,不排除“压担子”的正面因素。更有甚至者,将本来属于自己工作范围和岗位职责的事,强行跨分管、跨部门、跨岗位地强压给审计新人,不是上街打扫卫生,就是抽调值班勤杂,等等,诸如此类,俨然把审计新兵当成一块“砖”,哪里需要往哪搬,要知道,每一个人都有自己的工作岗位和职责,审计新兵也不例外,也有自己的明确分工,如此“过年”状态实不可取。究其主要原因,一是部分审计老人觉得自己也是这样过来的,审计新人来后,自己就该“退居二线”轻松一点了;二是有的审计老人觉得自己各方面能力素质都比新人强,让审计新人多干点没啥,有必要让他们多吃点苦、长长见识;三是有的审计老人抱着“过年”的心态,对审计工作能躲就躲、能辟就辟等。当然,从大的方面理解也不排除官僚广义和衙门作风在作怪。
俗话说的好,前面有车,后面有辙。审计老兵如此“榜样”,势必给审计新人们带来“敢怒不敢言”的内心伤感,给审计工作和机关作风建设带来负面影响,甚至“过年”现象在他们身上重演,如此就会给我们的工作秩序、工作作风、工作质量、团结合作等带来不良循环,不仅不利各项审计工作科学开展和个人成长进步,而且还容易养成懒散作风,给审计工作埋下不和谐的因素,总之一句话:“新兵下连,老兵过年”思想要不得,应当引起高度重视。对此,笔者以为:
一方面,作为基层审计机关要加强审计队伍,尤其要加强对审计老同志的思想教育,引导他们树立正确的人生观、事业观、价值观,坚决纠正“过年”状态的错误想法,促使他们扫好“门前雪”,干好“份内事”,不做“甩手掌柜”、不做“遥控指挥”,积极营造“老兵”爱“新兵”、“新兵”敬“老兵”的和谐氛围,千万不要“倚老卖老”。另一方面,作为审计老同志要拿得起、放得下,做人做事要光明磊落,是自己的事要担起来、干起来,不管从能力素质、思想作风,还是专业素养、技能水平上都要做审计新人的正面榜样,与审计新人们“搭好台、唱好戏”,让审计工作好戏连台,千万不要让“得来全不费功夫”的思想念头占据了上风,坏了形象和臭了口碑。(魏明坤)
联想审计工作现实,不免几多感慨,曾经几何,“新兵下连,老兵过年”的印记再次心头涌动。“新兵下连,老兵过年”这句军营口头禅,对于当过兵的人来说,不足为奇,耳闻能祥,但对于“营外汉”来讲,恐怕知之甚少。意思是指新兵下连后,老兵的“苦日子”到头了,在工作中老兵开始变得“懒、散”,讲得多、干得少, 指手画脚 的多、实际动手的少。
近几年来,一些基层审计机关为解决人少事多矛盾,纷纷通过公务员招录,一批有文化、有知识、有潜力的年青审计人员先后进入了审计队伍,充实了审计监督力量,为审计工作注入了新的活力。但“新兵下连,老兵过年”的现象在基层审计机关也是不同程度的存在,一些审计新人常常被抓“公差”,脏活、累活都是他们的事,都有他们的份。比如,对于从事审计业务一线的审计新兵们,不管业务能力、审计水来如何,都是整理档案、统计报表等的“专业户”,不排除“压担子”的正面因素。更有甚至者,将本来属于自己工作范围和岗位职责的事,强行跨分管、跨部门、跨岗位地强压给审计新人,不是上街打扫卫生,就是抽调值班勤杂,等等,诸如此类,俨然把审计新兵当成一块“砖”,哪里需要往哪搬,要知道,每一个人都有自己的工作岗位和职责,审计新兵也不例外,也有自己的明确分工,如此“过年”状态实不可取。究其主要原因,一是部分审计老人觉得自己也是这样过来的,审计新人来后,自己就该“退居二线”轻松一点了;二是有的审计老人觉得自己各方面能力素质都比新人强,让审计新人多干点没啥,有必要让他们多吃点苦、长长见识;三是有的审计老人抱着“过年”的心态,对审计工作能躲就躲、能辟就辟等。当然,从大的方面理解也不排除官僚广义和衙门作风在作怪。
俗话说的好,前面有车,后面有辙。审计老兵如此“榜样”,势必给审计新人们带来“敢怒不敢言”的内心伤感,给审计工作和机关作风建设带来负面影响,甚至“过年”现象在他们身上重演,如此就会给我们的工作秩序、工作作风、工作质量、团结合作等带来不良循环,不仅不利各项审计工作科学开展和个人成长进步,而且还容易养成懒散作风,给审计工作埋下不和谐的因素,总之一句话:“新兵下连,老兵过年”思想要不得,应当引起高度重视。对此,笔者以为:
一方面,作为基层审计机关要加强审计队伍,尤其要加强对审计老同志的思想教育,引导他们树立正确的人生观、事业观、价值观,坚决纠正“过年”状态的错误想法,促使他们扫好“门前雪”,干好“份内事”,不做“甩手掌柜”、不做“遥控指挥”,积极营造“老兵”爱“新兵”、“新兵”敬“老兵”的和谐氛围,千万不要“倚老卖老”。另一方面,作为审计老同志要拿得起、放得下,做人做事要光明磊落,是自己的事要担起来、干起来,不管从能力素质、思想作风,还是专业素养、技能水平上都要做审计新人的正面榜样,与审计新人们“搭好台、唱好戏”,让审计工作好戏连台,千万不要让“得来全不费功夫”的思想念头占据了上风,坏了形象和臭了口碑。(魏明坤)
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