按照“抓两头、带中间”的思路，在学习实践活动分析检查阶段，审计署驻广州特派办为更好地了解办情，针对办人员构成情况，分别召开了青年干部座谈会和处级非领导干部座谈会。
两次座谈会，一改过去确定单一主题的做法，创新采用不限主题自由进行交流的方式，极大地调动了参会人员的积极性。大家畅所欲言，表达了自己的真实想法，成效明显。从年轻同志的发言中，办领导比较全面、真实地掌握了全办青年干部当前的思想状态和工作情况，而且耐心地回答了大家的各种提问，为他们答疑解惑，指点迷津；从老同志根据自己多年工作经历和感受所作的发言中，办领导较深入地查找了影响广州办发展的一些深层次瓶颈问题，虚心听取大家提出各种好的建议，在一些问题上找到了较好的解决办法，也进一步增强了早日把老办建成强办的信心。
青年干部座谈会上领导为大家释困惑、讲方法、明方向
在该办青年干部座谈会上，办领导就明确指出，此次座谈主要是听听年轻人的真实想法，不限主题，鼓励大家把对办内存在问题的意见和建议、把工作生活中遇到的困惑大胆地表达出来，以利于办领导更好地了解广州办情况和有效地解决问题。青年干部本着对全办发展负责的态度和对改进工作的热切愿望，真实地表达了自己的想法。通过面对面的坦诚交流，办领导既听到了青年干部的心声，也不失时机用自己的切身经验体会，帮大家释困惑、教方法、指方向。
释困惑。对于年轻同志碰到的各种困惑，不管是生活上，还是工作上，办领导现场解惑。譬如，当听到有同志提出不知如何才能写好简报这一具体困惑时，办领导从如何写标题开始，条分缕析地耐心讲解，让大家在倾听中获益。
教方法。对于如何搞好审计项目，办领导系统地教大家在各个阶段的工作方法，如审计前要做足功夫，把相关政策形势吃透、把立项背景弄清、把署工作方案摸准，再通过仔细分析被审计单位的特点来抓重点，这样工作起来才会游刃有余。此外，对审中如何开好碰头会、项目结束后如何总结提高，也都一一地给青年干部讲了方法，并希望大家能举一反三。
指方向。针对一些青年干部方向和目标定位不清的情况，办领导寄语大家做事目标要清晰，发展方向要正确。工作上多努力，多积累，这样才会有益于自身的发展。
最后，办领导语重心长地指出，年轻人最忌不合群，凡事不愿意吃亏，而要保持朝气，豁达大度，多学习别人的优点，常反思自己的缺点。同时还向青年同志提出了“三有一能”的要求，即有上进心、有求知欲、有责任感、能吃苦。
处级非领导干部会上大家帮领导点问题、出主意、增信心
与青年干部座谈会不同的是，处级非领导干部座谈会参会同志普遍都是经验丰富的老同志。办领导积极引导大家畅所欲言，诚恳邀请大家用自身多年积累的经验为广州办的科学发展献计支招。参会的同志，准备充分，思考深入，在指问题时直言不讳，谈建议时大胆建言。言谈中热爱广办、寄望广办的真挚情感，流露无遗，较好地达到了给办领导点问题、出主意、增信心的良好效果。
点问题。参会的各位同志虽然都不在领导岗位，但都能怀着对广州办科学发展高度负责精神，结合在广州办工作多年对办情十分了解的优势，站在较高的角度，从班子建设、干部作风、工作理念、管理体制、中间执行、文化建设等方面，切实地指出了许多影响广州办科学发展的瓶颈问题。
出主意。参会的同志发挥经验丰富的优势，积极建言献策，既有调动大家工作积极性、增强中层执行力、防范廉政风险的具有全局性的大思路，也有针对考核机制的具体问题、人文关怀的具体措施、工作的具体细节等方面有益的小建议，很好地做到了知无不言，言无不尽。
增信心。大家在发言中，多次提到虽然当前广州办在发展过程中存在一些问题，但作为老办也具有许多优势，普遍对未来充满信心，也希望新班子对建设强办充满信心。大家支持新班子坚持高标准、严要求的正确导向，也希望把好节奏和严暖结合，尤其是要常抓不懈，带领广州办早日重续辉煌。
听了大家的发言后，该办领导对大家为广州办的长远发展讲真话、报实情、出实招表示了衷心的感谢，同时也真诚希望处级非领导干部能一如既往地支持新班子和处长工作，帮忙带好年轻同志，继续为广州办的科学发展贡献力量。（高翔、李梅竹）
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