为深入贯彻落实中央办公厅《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》及安徽省实施意见，推动中组部《关于进一步激励干部担当作为有关具体措施的通知》和省委组织部激励干部担当作为20条具体措施落实落地，近日，中共安徽省审计厅党组出台《关于激励干部担当作为的实施意见》，着力构建崇尚实干、勇于攻坚、加油鼓劲的正向激励体系，引导激励广大审计干部在推进审计高质量发展中敢担当、善作为。

加强教育引导，夯实干部担当作为的思想基础。始终把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为审计干部的首要政治任务，坚持用理论武装头脑，从思想源头上不断催生干部担当作为的内生动力。加大对审计系统先进典型的宣传力度，充分发挥先进典型示范作用，不断强化广大审计干部干事创业、攻坚克难的责任感和使命感。

突出有为有位，树立重实干实绩的用人导向。强化政治考察，建立干部政治表现管理台账，把干部承担急难险重任务、在艰苦复杂环境和关键紧要时刻表现作为识别干部、评判优劣的重要标准。认真落实援藏援疆等干部政策，对在审计项目中揭露重大违纪违法问题线索、揭示重大风险隐患问题、取得突出审计成效、获得审计署荣誉表彰以及在推动省厅重点工作中取得突出成绩的干部优先提拔使用，让有为者有位、吃苦者吃香。

注重考用结合，完善激励干部担当作为的考评机制。突出政治考核、实绩考核和作风考核，进一步改进完善年度考核办法及实施细则，积极推进平时考核，量化实化干部日常表现情况，发挥考核“指挥棒”正向激励作用，将考核结果作为干部选拔任用、评先选优的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒惩戒，营造“能者上、弱者下、劣者汰”的用人氛围。

坚持容错纠错，切实为敢于担当干部撑腰鼓劲。全面落实“三个区分开来”要求，坚持事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，充分发挥容错机制的导向作用，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容，确保容错在纪律红线、法律底线内进行，用好监督执纪“四种形态”，帮助干部及时发现和纠正错误，严肃查处对干部诬告陷害行为，让担当有为者放下包袱，让违法乱纪者受到惩戒。

拓宽培养渠道，提升善于担当作为的能力本领。按照建设高素质专业化干部队伍要求，突出事业发展导向，加强专业知识、专业能力培训，注重专业作风、专业精神培养。选派优秀干部到经济主战场、基层一线进行锻炼，持续开展全省审计机关青年干部岗位大比武、审计业务骨干人才评选活动，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。完善优秀年轻干部培养措施，预留一定数量的职数和岗位培养选拔优秀年轻干部。

加大人文关怀，加强对担当作为干部关怀厚爱。完善和落实谈心谈话制度，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。落实带薪休假、健康体检、加班调休、开展文体活动等制度，关注干部身心健康。对生活特别困难的干部及时给予帮扶。认真落实有关政策待遇，积极帮助解决援派干部在家庭、工作、生活上的实际困难，切实解决援派干部的后顾之忧。（吴尧）