近日，江苏省苏州市吴中区审计系统喜获“2007-2009年度江苏省文明行业先进行业”荣誉称号，这是这局获得“苏州市文明单位”后的又一荣誉，成绩的取得与该局“尊重人才资源、重视人才培养、提升综合素质”的发展理念密不可分。近年来，该局通过公开招考等途径，新增了一大批年轻审计干部，目前该局拥有54名审计干部，平均年龄36岁，其中35岁以下审计青年有30位，全部为本科及以上学历，队伍结构趋向年轻化、知识化。为加大审计青年培养力度，该局强化“人才资源是第一资源”理念，坚持“人才强审”战略，采取学习培训、搭建平台、创新载体等形式，多途径、全方位培养审计青年干部，力争将人才优势转化为审计发展优势和品牌优势。
一是着力加大审计青年学习培训力度。充分利用每周五下午两小时学习时间，集中学习时事政治、计算机审计、联网审计、绩效审计、环保审计等知识，不断提高审计青年的业务能力和创新能力；积极组织审计青年20多人（次）参加计算机审计、联网审计、工程审计、公文写作、法律法规、信息宣传等培训，10名青年获得了审计署计算机审计中级培训资格。
二是着力搭建审计青年成长平台。该局成立了区审计青联、妇委会等群团组织，给年轻人搭建成长平台，压担子、分角色，让他们自编、自演、自导“倡廉迎春”联欢活动、廉政审计文化主题活动、青年联谊活动、机关互帮互学活动等，不断提高大家的组织、协调和管理能力。此外，成立了计算机审计兴趣小组、绩效审计攻关小组、审计信息宣传网络小组等，激发了大家的工作积极性和主动性，先后20多篇计算机审计案例获得省审计厅、国家审计署的表彰，数字城管绩效审计项目被《中国审计报》专题报道，审计信息宣传氛围愈加浓厚。
三是着力拓展审计青年视野。该局特地开辟拓展视野、素质提升的“新课堂”，积极开展“跳出审计看审计”系列活动，先后举办了 “走进吴中•感受科学发展新成就”、“走进国有企业•服务国企发展”、“走进薄弱村•服务新农村建设”等主题活动， 19名审计青年分2批、6个小组深入该区下属街道6个社区担任一周的“社区主任助理”，这也成为该局拓展审计视野，多途径培养青年干部的新尝试。
四是着力营造青春活力文化。该局成立了审计青年志愿者服务队，32人（次）走上街头担任“交通协管员”，19人（次）无偿献血4600毫升，设立了“审计关爱基金”，与贫困学子、贫困户“结对子”，积极营造爱心奉献的审计文化。近期，由大家自发设计、排版、编辑的《审计人语》系列丛书“新鲜出炉”，区委副书记、区长俞杏楠欣然作序“一个群体的共同语言”，用文字点缀文化，用文化激励团队，激发了审计青年创先争优的积极性。（徐凌奇）
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