2012年是安徽省审计系统实施“人才造就工程”年。日前，安庆市审计局按照活动年相关要求，采取切实措施，着力在建设“学习型”机关上下功夫，为实施“人才造就工程”添力。
一、着力塑造和积极践行审计队伍核心价值体系。在强调践行社会主义核心价值体系和“责任、忠诚、清廉、依法、独立、奉献”的审计人员核心价值观的基础上，结合审计机关的现实需要和内在特质，该局提出从六个方面着力“建设核心价值体系，打造过硬的审计队伍”：一是政治可靠，立场坚定，解决基本的政治素质问题；二是忠诚审计，热爱事业，解决内在动力问题；三是依法审计，求真务实，解决审计的原则问题；四是知荣明耻，文明审计，解决精神面貌问题；五是锐意进取，追求卓越，解决工作态度问题；六是团结协作，和谐奋进，解决内部发展环境的问题。
二、坚持以提升审计工作能力为目标，强化学习的针对性。一是鼓励参加更高学历层次学习。支持、鼓励在职在岗审计人员在职学习文化知识，提高学历层次，为学习人员提供必要的时间、经费等方面保障。二是按照“道德素质过硬，专业贡献较大，引领作用显著”的原则，加大对专业“领军人才”培养力度。对被安徽省审计厅评为“领军人才”或通过遴选被该厅录用人员，给予物质上奖励，使用上关心，促进优秀人才脱颖而出。三是加大与相关院校联合办培训班的力度。选送会计专业之外人员，参加与安徽理工学校联合举办会计知识培训班学习。同时，选送会计等专业人员参加与安徽电视大学举办的工程造价培训班学习，形成学科交叉、专业互补、知识复合的培训模式，培养时代急需的审计人才。
三、努力打造“书香型”机关。一是营造学习氛围。充分利用板报、电子屏幕、标语、网站、内部纸刊等，进行宣传。二是开设“安庆审计讲坛”。坚持“针对性、参与性”，每月一期，开设审计讲坛，为全体干部职工创造一个良好的交流平台。三是开展读书活动。通过每年推荐阅读两本书、开展读书竞赛、读书征文等活动，使“爱读书、善读书、读好书”在机关蔚然成风。
四、强化制度保障，建立保证和推动学习的长效机制。在建立学习动力机制、激励机制、考核机制上下功夫，确立了长期规划与短期计划统筹协调的学习保障机制，努力做到年初计划、年中督促、年终考核。探索和实施审计工作“四分离”机制，加大机关干部交流轮岗力度，努力培养复合型审计人才。
五、通过灵活多样的学习形式，保障和提升学习效果。该局通过开展创建“学习型”科室、在线教育竞赛、集训、理论研讨、演讲比赛等活动，将教育培训、网络教育、外出交流学习、自主学习等多种形式相结合，保障和提升学习效果。（汪定节）
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