今年以来，围绕“学习精神大提振、工作效率大提速、审计业务大提升、文化品位大提高”四个目标，湖北省武汉市审计局探索审计干部教育培训新模式，通过开设“审计大讲堂”，增强学习针对性，构建培训工作新格局，取得了良好的培训效果。
一是在谋划部署上力求周密。成立了以局党组书记、局长为组长，局班子成员为副组长，业务处室负责人为成员的“审计大讲堂”活动领导小组，确定了具体分管领导和负责部门。该局召开专题会议进行研究，局领导亲自参与确定授课人、课程设置、组织管理等具体工作，并率先带头开讲，积极为“审计大讲堂”示范引路。研究制订了《武汉市审计局“审计大讲堂”工作方案》、《武汉市审计局“审计大讲堂”工作制度》、《武汉市审计局干干部业务培训计划》，确保“审计大讲堂”顺利开设，保证规范化、制度化运行。精心选拔讲授人员，采取个人申请、部门推荐和领导点名等形式，选拔了19名既有理论水平又有实战经验的讲师，为办好“审计大讲堂”奠定了坚实的基础。
二是在时间安排上力求灵活。“审计大讲堂”时间安排与该局各项工作的开展做到“同步考虑、同步安排、同步实施、合理调度”，既避开重要活动、重点审计项目，保证正常工作开展；同时又确保学习培训时间，保证学习培训效果。灵活的培训时间，有效地解决了审计干部培训中的“工学矛盾”问题，避免了学习培训与日常工作的冲突，深受广大审计干部欢迎和好评。同时，对确定的培训课题和培训时间，通过短信、电话等方式提前通知，确保每一名审计人员都能按时参加学习培训。
三是在内容设置上力求科学。按照“围绕中心工作选主题、解决实际问题促工作、满足学习需求提素质”的思路，该局精心设计“审计大讲堂”的授课内容，真正使“审计大讲堂”成为传播先进理念、优秀文化的新载体，提高素质、增长才干的大舞台。开设“审计大讲堂”之初，该局采取调查问卷、座谈会等方式进行学习培训需求调查，切实摸清审计人员的实际培训需求，科学设置培训内容，有针对性地为审计人员准备授课主题，提高审计人员参与培训活动的积极性，实现学习培训效能最大化。同时，该局根据市委、市政府和上级审计机关学习要求，结合工作需要，科学安排审计人员学习培训内容，既有案例分析（举案说法），又有新政策法规解读、业务知识探讨，从而确保了“审计大讲堂”的针对性、实用性。今年以来，该局的讲师从不同角度，围绕政法审计人员核心价值观、修改后的刑事诉讼法等内容举办“审计大讲堂”9期，培训审计干部1200余人次。
四是在组织管理上力求严格。切实加强“审计大讲堂”组织管理，确保“审计大讲堂”不流于形式，取得实实在在的效果。在每次开讲之前，该局领导都会对讲稿进行严格把关，并提出修改完善意见建议，力求讲稿思想新颖、内容实在、紧贴实际。对讲授的效果按满意、基本满意、不满意三个等次进行测评，测评的结果作为“最佳讲堂”评选的主要依据，激发工作积极性。同时，根据审计人员反馈的情况，及时调整授课思路和方向。严格培训纪律，实行培训签到制，要求学员认真听讲，积极思考，及时消化，并做好学习记录。该局纪检监察室负责督察审计干部执行培训纪律情况，定期将督察情况在全局进行通报，并记入审计人员学习培训档案，作为年终评优评先重要依据，进一步强化培训效果。（罗贤勇）
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