为全面贯彻党的十八大精神，积极响应市委、市政府加强机关作风建设的要求，近日，山东省寿光市审计局结合审计工作和队伍建设实际，努力打造一支“学习型、服务型、创新型、和谐型、廉洁型”的审计队伍，加强机关作风建设，为审计工作不断发展提供强大动力支持。
打造“学习型”团队。鼓励审计人员“活到老，学到老”，努力打造一支业务精湛、作风过硬的高素质审计干部队伍。一是坚持每周集中学习制度，及时传达上级政策精神；二是坚持每年的干部在线学习制度，丰富审计干部的知识层次；三是坚持参加上级审计机关组织的各项业务培训，提高审计人员业务水平；四是坚持组织审计人员外出交流，学习兄弟机关的优秀审计经验；五是坚持鼓励审计人员自学，对考取相关职称的给予一定的物质奖励，提高学习积极性。
打造“服务型”团队。坚持“立审为公、执审为民”理念，坚持审计监督与服务并重。在审计期间，不仅注重查处问题，还注重宣传当前政策法规，帮助被审计单位摸清家底的同时及时纠正其不当行为；注重密切联系群众，积极开展干群直联长效服务，深入基层了解群众所需，帮助其解决切身问题，不断以审计工作新成效取信于民。
打造“创新型”团队。把创先争优贯穿审计工作全过程。一是坚持制度创新。该局根据审计工作实际制定审计项目限时制、审计信息宣传制度、审计整改落实制、廉政风险防控制度等考核制度。二是坚持业务工作创新。鼓励审计人员在工作中创新，计算机审计工作在全市处于领先水平，由该局审计人员编写的计算机审计案例先后获1个审计署优秀奖、6个应用奖、奖9个鼓励，16篇计算机审计方法入选审计署方法库。
打造“和谐型”团队。定期召开民主生活会和党员组织生活会，深入开展批评和自我批评；建立完善谈心制度，及时了解审计人员思想状态；每年组织审计人员参加市及上级机关组织的“文明之夏”文艺汇演、歌咏比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛等活动，增强审计团队的凝聚力及向心力。
打造“廉洁型”团队。要求审计人员耐得住寂寞，守得住清贫，牢记“莫伸手，伸手必被捉”的警示；推行阳光审计，在被审计单位公示审计“八不准”纪律，自觉接受被审计单位以及社会监督；审计结束之后，由被审单位对审计人员的廉洁从审承诺进行评价，进一步促进审计廉政建设工作的开展。（秦宝娜）
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