近日，山东省审计厅印发了2013年度培训项目计划，提升审计人员专业胜任能力和综合素质，打造审计专业人才高地成为今年教育培训的主角，审计业务和技能培训成为培训工作的重中之重。
据了解，该厅全年共安排培训项目25期，计划培训1908人次，同比增长14.8%。其中，审计业务和计算机培训共18期计1278人次，占全部培训人次的67%。按照教育培训服务于审计工作和创新、全员培训与突出重点相结合以及多层次、多渠道培养干部的基本原则，统筹考虑教育培训工作的目的、目标、效益等因素，加强整体设计，突出教培重点，满足现实需求，做到有效供给。在着眼于全面提升审计干部队伍的职业胜任能力和综合素质基础上，围绕培养“四手”人才，提高培训工作针对性和时效性，加大审计业务和技能培训力度，注重审计领军人物培养，打造审计专业人才高地，为推动审计科学发展提供人才保证和智力支持。同时，教育培训也强调按照厉行节约有关要求，稳步推进视频会商系统运用广度；创新举措，营造轻松、互动的氛围，提升培训效果；注重自身师资力量培养，鼓励业务骨干讲授工作经验等。
近年来，该厅高度重视审计教育培训工作，为此，专门出台了《山东省审计厅“十二五”人才队伍发展规划》、《关于加强计算机审计人才培养的意见》、《审计能手评选实施方案》等文件，把加快推进高端审计专业人才培养作为推动审计事业发展的重要支撑，以“四手”人才培养为重点，以提高能力为核心，以激发活力为关键，以健全机制为保障，完善审计业务岗位准入制度、“民主、公开、竞争、择优”的人才选拔任用机制、有利于人才能力素质提高的教育培训机制、合理流动的人才交流机制、人才考核评价激励机制，强化措施，加大力度，提升审计业务和技能培训工作水平，打造一批专业化的审计骨干力量，逐步形成人才综合素质明显提高、人才专业结构日趋合理、人才发展环境全面优化、人才辈出以及人尽其才的良好局面。今年的培训计划，正是对上述要求的具体落实。该厅要求相关单位认真研究审计业务和计算机培训的师资选配、课程安排和教学计划，采用集中授课、视频培训、实战练兵等多种形式，确保培训任务的完成。（周延忠 王照生）
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