为加快审计新兵的成长步伐，今年以来，山东省德州市德城区审计局始终坚持从严带队的工作方针，多渠道、多途径对新进审计人员进行培养锻炼，努力造就一批高素质的审计人员。
一是加强岗前培训。集中组织新进人员学习审计法及其实施条例、国家审计准则、审计项目质量控制办法、审计“八不准”纪律等法律法规，增强新进审计人员的守法意识和业务素质；要求每位审计新兵仔细研读优秀审计项目档案，从中获知完成审计项目的整体流程，缩短新人熟悉审计的时间，使新人尽快融入到审计工作中。
二是坚持以老带新。对于审计新兵，该局指定经验丰富的老同志与其结对帮扶，搞好“传、帮、带”工作，让他们尽快将专业理论转化为实际工作能力，在较高的业务层次上全面接触和了解各项审计工作。同时正确看待自己的不足和差距，不断自我加压，磨练自己。
三是强化业务学习。截至今年底，该局先后派出10名审计新手参加AO审计软件的学习，派出3人参加省审计厅组织的计算机审计中级培训，组织15人参加审计职称考试，优化审计队伍的专业知识结构。
四是注重实践锻炼。在不影响审计工作质量和效率的前提下，该局尽量创造机会多让审计新人参与具体的审计工作，并打破科室界线，参与各类项目的审计，培养综合能力素质，及时指出存在的不足，及时补课，在实践工作中得到不断锻炼、不断提高。
经过打磨锤炼，该局新进审计人员的业务水平和工作能力都有了较大地提高和进步。在今年已完成的27个审计项目中，有近30%的审计项目由年轻同志担任主审。高强度、多元化的实践锻炼使年轻同志由新手迅速成长为“一专多能”的复合型审计人才。（殷瑞敏）
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