近日，审计署驻上海特派办组织了近两年新进办的青年干部召开座谈会，与会同志结合进入特派办工作以来的所思所想，就如何积极促进年轻干部成长展开深入的讨论，并提出了中肯的建议。该办领导和部分处室负责人参加了座谈。
青年干部怀着感恩的心情，回顾了来到上海特派办之后的点点滴滴，真诚地表达了对审计事业日渐深厚的感情。既欣喜地看到了参加审计工作之后收获的进步与成长，也清楚地看到了前进中尚存的不足，进一步明确了今后努力的方向。在听取大家的发言之后，特派员卢家辉指出，一个人的成才过程是漫长的，要让年轻干部“早成才、快成才”，前提是要有自己的理想、抱负和人生目标，现阶段对我们审计干部而言，也就是要以“合格的共产党员、合格的公务员、合格的审计干部”这“三个合格”以及“四手”的标准要求自己。而成才的决定性因素则是个人的努力奋斗，要勤于学习、勇于实践、敢于坚持。除此之外，外部环境的影响也必不可少，这就要靠老同志们的“传帮带、压督推”。只有把个人的理想抱负、艰苦奋斗与外部环境的作用有机结合起来，才是实现“早成才、快成才”的最佳途径。
上海办一直以来十分重视年轻干部的培养工作，考虑到近两年新录用公务员人数多、学历高但实际工作经验尚有欠缺的特点，本年度在落实开展“素质提升年”活动的过程中，也将迅速有效提高这些年轻干部的综合素质作为工作重心之一。本次通过座谈会的形式让青年干部与办领导进行面对面的交流沟通，拉近了相互之间的距离，使领导能更好地倾听到青年干部的心声，在民主的氛围中共话成长。年轻同志们均表示，希望今后多开展类似的活动，也希望能通过青年论坛、读书会等平台，进一步拓展青年审计干部展示自我、相互交流的空间。同时也进一步坚定决心，要发挥迎难而上、团结协作的精神，携手共进，在今后的工作中为审计事业的发展而奋斗。（谢祥峰 李珂）
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