近日，审计署驻兰州特派办召开专门会议，认真研究部署安排2011年度考核工作，并以此为契机，确保审计工作统筹发展，促进审计工作质量和水平的提高。
一是完善制度，突出考核工作的导向性。为做好年度考核工作，该办紧密结合审计署考核要求和变化，及时修订考核制度中与工作实际不相适应的规定，使其与审计署考核原则保持一致。同时在修订制度时，注重细化考核指标，突出业绩导向，确保制度的规范性和可操作性。
二是大力宣传，提升考核工作的参与度。在考核工作开展伊始，就动员各处室提高对年度考核工作的思想认识，充分认识到考核工作是对全年工作的一次检验，并在明确考核时间和具体安排。在考核过程中各单项考核评分在办内公开，征求考核对象的意见，查漏补缺，接受全办人员的监督，进一步提升考核工作的全员参与度。
三是将日常检查与年度考核相结合，强化考核工作的针对性。加强年度目标任务完成情况的日常检查和定期通报，使各处室和每名干部及时了解本处室及个人在全办所处的位置。将考核工作分解到平时，减轻了年度集中考核的压力，同时也增强了考核对日常工作的促进作用。
四是量化考核，扩大考核工作的激励性。在考核过程中，该办坚持将处室和个人工作业绩和成果进行量化打分，考核结果向全办公布，哪个处室的成绩多，哪名干部的贡献大，全办干部一目了然。并将考核结果与干部职务晋升、评先评优挂钩，进一步激发干部队伍创业绩、比贡献的工作热情。
五是防范风险，实行考核工作“一票否决”。在考核工作中坚持考核对象审计质量、廉政纪律、保密工作实行“一票否决”。通过考核的导向作用，突出审计风险防控的重要地位，引导审计干部依法审计，自觉遵守各项廉政规定，促进该办审计工作的科学发展。（马京）
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