近年来，审计署驻重庆特派办认真按照审计署加强审计专业人才队伍建设的要求，通过建立统一选拔、重点培养、跟踪管理和有效使用的审计专业人才培养机制，采取有效措施不断加大审计专业人才培养力度，有力推动各项工作顺利开展。
一是高度重视，明确责任。该办高度重视审计专业人才队伍建设，年初先后组织制定了《审计署重庆特派办人才队伍专业化建设实施意见》《审计署重庆特派办培养审计业务骨干人才和审计专业领军人才实施方案》等制度，明确人才培养的指导思想、目标任务、人才标准以及具体措施；同时，还成立主要负责人任组长，班子其他成员任副组长，各处室负责人为成员的审计专业人才队伍建设领导小组，做到分工明确、责任落实，保障了审计专业人才培养工作的有序推进。
二是充分调研，加强培养。为增强审计专业人才培养的针对性，该办对全办干部的业务成绩、职称资格以及理论成果等情况逐一进行摸底，并指导个人制定五年专业化发展规划，帮助干部明确努力目标、方向以及阶段性任务。人事教育处在充分掌握全办干部情况的基础上，采取“缺什么、补什么”的方式，通过“四会”制度、审计实务导师制、承担科研课题和加大教育培训等措施，有针对性地加强培养，加快提升审计人员专业素质。
三是考核激励，确保实效。该办将审计专业人才队伍建设纳入对处室、公务员的年度考核，将目标任务分解到人、考核到人，并结合实际每年调整考核的内容和分值，不断增强考核的针对性、有效性；同时，同等条件下在务晋职升、教育培训等方面向具备审计专业人才条件的人员倾斜，激励审计人员不断提升自身专业素质。目前，该办有多名干部被审计署评为审计专业人才，审计专业人才培养力度加大，有力地推动了各项工作顺利开展。（杨威）
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