近年来，审计署驻成都特派办从保障审计科学发展的高度出发，针对办内年轻干部多的现状，积极开辟年轻干部成长“快车道”，加大年轻干部培养选拔力度。
——积极搭建“平台”让年轻干部快速成长。一是加强对年轻审计干部的教育培训。该办新录用人员100%参加审计署每年举办的新录用人员初任培训班，通过初任培训，帮助他们了解审计的历史、地位、作用及发展，掌握必备的业务基础知识和专业技能，为尽快适应审计机关工作环境奠定基础。安排年轻干部参加审计署组织的知识结构调整培训班，对从事审计工作的非财会、审计专业人员进行培训，调整完善知识结构，提高业务能力。同时，该办还积极组织年轻干部参加审计署统一组织安排的计算机中级、BFT高级等专业培训以及其他专项培训。充分利用专网的培训平台，鼓励和引导年轻干部多学习。利用每年的整训时间集中对年轻干部开展教育培训。各处室自行安排时间请专家、教授对年轻干部进行培训指导。办领导为年轻干部推荐书目，鼓励大家多读书、读好书等。二是推行审计实务导师制。针对年轻干部缺乏审计实践的现状，该办对新录用和从事审计业务工作不满3年的年轻审计干部进行“一对一”的实务指导，积极培养和造就一批年轻审计人才，为人才队伍建设提供“生力军”。三是在审计实践中锻炼年轻干部。该办坚持“一线工作法”，让年轻干部到审计一线锻炼和成长。在一些大的审计项目中提出以审计项目为舞台，开展审计劳动竞赛活动，引导年轻干部在干中学、在学中练，实现“审计大练兵，全面提素质”的目标。该办还分类组建审计理论研究小组，鼓励和引导年轻干部积极参与审计理论研究，培养年轻干部勤于思考的良好习惯，提高年轻干部的研究能力。四是加强对年轻审计干部的交流培养。该办每年都选派优秀的年轻审计干部到审计署机关、派出局、基层政府有关部门和国有企业进行交流，在交流中扩大视野，在交流中提高水平。在机关内部，根据工作需要，加强年轻干部的轮岗，激发年轻干部的工作干劲，全面锻炼和培养年轻干部。同时，鼓励年轻干部参加中国审计学会举办的各类研讨会，参加办里组织的各类座谈会，读书演讲比赛等，为年轻审计干部提供交流平台，达到相互启发，共同提高的目的。
——积极提供“舞台”让年轻干部施展才华。一是进一步完善干部选拔任用机制，坚持处级领导职务实行竞争上岗制度，变“伯乐相马”为“赛场选马”，为年轻审计干部提供了一个公开、公平、公正“比武”的舞台，促进优秀年轻干部脱颖而出。树立新型人才观念，突破唯学历、年龄、资历等论人才的传统观念和做法，大胆培养、选拔和任用审计事业需要的各类人才。如，对取得审计专业领军人才和审计骨干人才资格的人员在干部选拔职务晋升工作其他条件同等情况下给予优先政策等。在近两年开展的干部竞争上岗工作中，该办25名表现优秀的同志走上了处级领导岗位，其中大部份都是年轻审计干部。其中4名特别优秀的年轻干部得到破格提拔，4名业绩突出、年富力强、群众公认的新任副处长直接主持工作。二是进一步深化审计项目主审招投标制度。为了给审计干部提供施展才华的舞台，进一步提升审计项目的层次和水平，该办在一些大的审计项目中均实行审计项目主审招投标制度，一批年轻有为的审计干部通过审计项目“主审招投标”脱颖而出，较好施展了自己的才华，也得到快速成长。三是坚持“一线工作法”，让年轻审计干部的才华在审计一线得到体现和展示。在地方政府性债务审计、灾后恢复重建跟踪审计等重大审计项目中，安排年轻审计干部担当重任，他们冲锋在前，勇挑重担，认真履行审计监督职责，作出了突出贡献。该办的许多大要案线索、重要信息要目等审计成果都倾注了年轻审计人员的心血，他们已成为该办审计业务的中坚力量。该办目前分别有5名和11名干部入选审计专业领军人才和审计业务骨干人才，其中大部分都是年轻审计干部。通过到一线锻炼和“比武”，涌现出一批优秀的年轻审计干部。（杨远富 张华荣）
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